五险个人交双倍是什么情况？
这个取决于公司为员工缴纳社保的基数，目前个人缴纳社保基数的比例为：
1.养老保险单位交纳19，个人交纳8;
2、医疗保险单位交纳 9，个人交纳2(加每人每月5元的标准缴纳大额医疗费用社会共济基金，由个人承担);
3、失业保险单位交纳 0.5，个人交纳0.5;
4、生育保险单位交纳 0.8，个人不交;
5、工伤保险单位交纳 0.15-1.5，个人不交。
【法律依据】
《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
工伤一次性失业补偿金是多少？
劳动者因工伤造成失业，如果是主动自愿解约，且被认定为五至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金，劳动者可向失业保险基金申请失业保险金
国企破产下岗职工如何赔偿？
按照劳动合同法第四十一条的规定，企业破产属于解除劳动合同的范围，按照第四十六条的规定，按照劳动合同法第四十一条解除劳动合同的，应该给予经济补偿。大家需要注意的是，
四十六的条的规定是经济补偿而不是经济赔偿。经济补偿的标准，是按照劳动合同法第四十七的条的规定执行。经济补偿标准为在用人单位工作满一年发给一个月的标准工资，半年以上不满一年的，按一年计算，半年以下按照半年计算。标准为工资为企业解除劳动合同之前员工本人12个月工资的平均值；如果本人实际工资高于当地***部门公布的职工月平均工资3倍的，按照职工月平均工资标准的3倍计发，但是最多不能超过12个月。
例如本人在单位破产前12个月的平均工资为每月5000元，工作了10年，就按照10个月来计发，可得经济补偿金5万元，如果工作了20年，可得经济补偿金10万元；如果本人实际工资超过当地职工平均工资3倍的。比如当地公布的职工月平均工资为6000元，而本人每月实际工资达到18000元以上的，就只能按照每月18000元来计发，最高不超过12个月，也就是最高不能超过216000元。
国企下岗职工，想国家赔尝我看这辈子是盼不到了，楼主出的这个问题是在说梦话，但也是全国国企下岗职工的心声。
本人就是国企夫妇双下岗，二00二年企业破产，二00五年和职工决算下岗，夫妇两人各得人民币一万二仟元钱。
从二00二年破产后至二00五年医疗，养老两金三年都未交，决算后我们所得的一万二仟元钱，全部补交了医疗，养老两金，直至今日每年多是自己交两金，我心在痛，在滴血。
国企关闭破产后，对企业在册职工和下岗职工如何赔偿，这是一项专业性和政策性都很强的工作，具体赔偿包括以下几种情况，现分述如下：
1.自***宣告企业关闭破产之日起，该企业在册职工和下岗职工属于必然的安置范围。在宣告关闭破之前，己与企业解除劳动关系的人员，不属于关闭破产的安置赔偿范围。对于关闭破产前在原企业中已办理提前退休手续的人员，按原规定核定的基本养老金不再改变。对于其它轮换工或临时用工的人员，一律解除劳务协议。
2.对于实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，可以***取发给经济赔偿金后，与企业解除劳动关系，并按规定享受失业保险。经济补偿金发放计算办法，是以企业关闭破产前上年职工本人的月平均工资作为标准，按每滿一年工龄发给一个月工资的标准，发给经济补偿金。工龄不满一年的按一年计算。
3.对实行劳动合同制以后参加工作的合同制职工，按每滿一年工龄，发给一个月企业关闭破产前上年职工本人月平均工资的经济补偿金，并解除劳动关系，可按规定享受失业保险，直至享受城市居民最低生活保障。经济补偿金的月标准，低于企业上年平均工资的，按上年平均工资计算。
4.对上述两类安置人员，也可***用发给一次性安置费的方法后，与企业解除劳动关系，并按规定享受失业保险待遇。安置费人均按上年当地职工平均工资的三倍计发标准安排，具体发放时应体现工龄差别。具体计算办法和发放方案，由破产清算机构组织会议，工会与职工代表参加讨论决定。对于失业保险待遇享受标准，按当地***规定的月享受标准执行。享受月数，则按被安置对象的在职工龄长短，确定享受不等的计发月数，但最长享受时间不超过24个月。
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