播放工伤保险条例的简单介绍

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1、法律主观：膝关节韧带断了，按工伤伤残鉴定的依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，结合具体的治疗和恢复情况，可以评上九级或者十级伤残的。

2、中国的工伤保险制度中，伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。具体伤筋的评定等级会因伤势的不同而不同。一般来说，如果伤筋导致员工丧失了重要的劳动能力，或者造成了严重的身体功能障碍，可能会被评定为较高的伤残等级。

3、法律主观：工伤鉴定一至十级伤残。最重为第一级，最轻为第十级，都可以报工伤。

4、关键是看你恢复程度，若恢复的不理想，某些部位功能受限或丧失，肯定够伤残等级的。

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5、右脚踝韧带损伤，经过手术，遗留轻度功能障碍的，可以评定为十级伤残；未经手术或者虽经手术治疗没有遗留功能障碍的，不构成伤残等级。

在莫莫与桦符木业公司劳动争议案件的调解中，法官刚开始表述为莫莫的诉讼请求是要求解除劳动合同经济补偿300万加一份新的工作，但之后却又转而提起了赔偿金。这应该是混淆了经济补偿和赔偿金两个法律概念所致。

在此遭遇下，建议你搜集以往加班的证据。如果你有可以表明单位让你加班的证据，可以提出，要求用人方支付未依法支付的加班费。同时，本次离职是用人单位想主动解除、终止劳动合同，员工可要求用人单位支付赔偿金。

用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者不同意的。用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如果存在，用人单位可以以此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

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一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。

是否由公司书面辞退的资料？如果有的话，都一并带上，可以到当地的劳动部门申请仲裁。但无论如何这家公司你是回不去了，接下来就要考虑再去找另外一家公司了。

1、您好，5级工伤以统筹地区上年度职工月平均工资为基数赔偿，与当地经济情况与职工工资收入相符的可以赔偿60万。工伤职工被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：(1)一次性伤残补助金：18个月的本人工资。

2、所以五级的赔偿金额应在30万-50万之间。第一，交通事故，人身伤害伤残的赔偿计算方法；医药费实际发生或必然发生的医疗费用，凭***或鉴定结论确定。

3、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。从以上的规定可以看出，五级伤残的赔偿金额在30万至50万之间。

4、级伤残私了赔偿80万可以。（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于18个月的本人工资；（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

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