本篇文章给大家谈谈工伤保险条例讲座提纲，以及工伤保险知识讲座对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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养老保险和社保一样吗
养老保险和社保不是一回事。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
法律主观：社保 和 养老保险 不一样，养老保险属于 社会保险 中的一种。
养老保险和社保不一样。具体区别如下：仔亩肢范围不同；办理主体不同；年限和累积金额不同。社保和养老保险都是社会保障制度，社保包括养老保险。养老保险缴费满15年，职工退休后可按月领取养老保险金。
社保和养老保险不一样。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
邀请专家讲座结果把手摔伤了算工伤吗
1、上班把手弄受伤了是否能算工伤，需根据情况而定：员工在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因把手弄受伤了的可以认定为工伤。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。
2、员工自己摔倒，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤的、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔伤的、或者因履行工作职责受到暴力等意外导致摔伤的，应当认定为工伤，被认定为工伤的，可以按规定享受工伤待遇。
3、上班期间，因为工作原因，导致受伤的，属于工伤范畴。
4、如果老师在下班后离开学校后，同时与学校工作无关，则其骨折不应被认定为工伤。但如果老师是在学校教学期间或在学校内从事办公等与工作相关的活动时发生骨折，那么就可以认定为工伤。
5、公司摔伤，如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的。工伤全部流程是什么？申请工伤认定：工伤认定是对所发生的事故伤害是否算工伤的确定。
6、当然应该算工伤，你应该尽快报告单位，由单位申请工伤认定，工伤认定后，才能享受工伤待遇。
工伤保险重视工伤事故
工伤保险的最大目的，是为了减轻用人单位的负担，工伤职工的合法利益得到保障。即使不缴纳工伤保险，工伤的职工也会得到的赔偿，但是由于用人单位的经济条件以及法律意识等，很难得到保障，才出台的工伤保险条例。
可以明确的说，没有这样的规定，这样的规定是违法的，工伤保险属于社会统筹保险，按照《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
人类为抵御职业伤害而建立的工伤保险制度，走过了100多年的历史。工伤保险从初期主要用于赔偿的作用方式，逐渐走向以控制事故源头、预防为先的积极的工伤保险。工伤预防、工伤康复、工伤赔偿是当前工伤保险的三大任务。
项目包括：造成一般伤害：医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费。造成伤残：除第1点外，还有伤残补助金、伤残津贴等。造成死亡：丧葬补助金、伤亡补助金、抚恤金。
医保未办时的医药费
1、住院期间《医疗保险证》由医院医保办留存，出院结算时还给本人。 超过三日不办理登录手续的，住院 医疗费 自负。 出院时应先到医院医保办办理医保出院结算手续。
2、是的，只有住院治疗才会报销。正式卡没有办下来之前，因病住院治疗需要，带着***到社保服务中心可以办理临时卡。
3、报销医疗费用需要一定的条件，条件达到，才可以报销。医疗保险必须连续缴交满三个月以上，第四个月才生效，才可以报销相关医疗费用。可以在医疗保险生效以后，让公司统一去当地社保部门办理医疗卡，并不需要住院证明。
4、不过医保账户里的费用，仍然可以继续使用。医疗保险的等待期有两种说法，一是第一次缴纳，需要等待3个月才能享受医保的权利；二是中间欠费，属于补交。这个时候等待期要按照补费时间算，大概是1-3个月内。
我是九级伤残等级,以后不可以干重活了,公司还要赔钱吗
如果公司没有缴纳社保无工伤保险的，全部由公司赔偿。
劳动者工伤医疗期内，用人单位应依法按原工资待遇支付工资；工伤九级，工伤基金会支付一次性伤残补助金9个月本人工资，如果劳动者提出离职，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。
工伤职工具有法定过错的，用人单位解除合同合法，没有经济补偿金。
可以得到，一次性医疗补助和伤残就业补助金都是工伤职工达到伤残之后离职应得的赔偿。一次性医疗补助由伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位为支付。
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