今天给各位分享离职后意外保险还能用吗的知识，其中也会对员工离职意外保险怎么处理进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工伤保险辞职后还有吗
1、法律主观：单位员工离职后一般不需要报停工伤保险，如果员工暂时未找到新单位的，工伤保险会自动停止缴纳。因为该类社保是由单位为职工缴纳的，职工个人不需要进行缴纳。
2、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
3、法律分析：不是，辞职不影响工伤保险待遇。工伤保险待遇中的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只能在解除或者终止劳动关系后才能领取。
4、在理论上，员工离职之后是可以马上撤销的，仅仅是在网上操作将员工的状态改为停保状态，但是之前有缴纳的社保费用依然有效是不会退回的。
5、职工不缴纳工伤保险费。第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
...我不在这公司干了,去别的地方工作这保险还有用吗?
这要看你和原来单位签订的是什么辞职，如果是停薪留职，那原单位一些待遇还可以享受，例如单位代缴的各类保险等。如果所有的关系都结清了，那就不享受原单位的待遇。
中国保险法和公司法规定人寿团体意外险属员工在职期间内有效，自员工离职离开公司之日起失效（不论该公司是否向保险公司申请保单批改均自离开公司之日起对该员工的保险合同终止。
如果是买的意外险，而不是职工型的，就算不在那个厂上班，在保险期间依然有效。员工意外险是意外险的一种，是企业给员工购买的意外保险，也属于意外伤害保险。
在原单位缴纳的有养老保险，辞职后找到新工作单位的，可以由新的工作单位续缴，如果未找到工作单位续缴可以按照灵活就业人员缴纳养老保险。
只要现在有工作，就一定要让单位给上保险，因为像医疗、工伤这样的险种是很有用的，而且既然一年后你去了别的城市，那你在北京上的保险也不会消失，现在养老保险是全国都可以转移的了。
公司买的保险离职还能用么
1、你原来在公司交的养老保险和医疗保险，如果离职了没有找到新单位，只好转到个人身份自己去交，就是以灵活就业人员的身份续缴。如果你不继续续缴的话，医保你只能用你，个人账户也就是买药钱，如果你住院就不能用了。
2、因此，保险合同在履行期间是否具有可保利益，并不影响合同的效力。即使员工已经离职，保险合同仍然真实有效，员工在事故发生后仍然可以向保险公司申请理赔。但根据《保险法》第十五条规定，保险合同成立后，投保人可以解除保险合同。
3、已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。
4、在公司买的社保辞职了，可以***取以下步骤来处理社保问题：查阅员工手册或与人力***部门联系。查阅公司的员工手册或与人力***部门联系，了解关于辞职后社保的政策和程序；社保注销。
公司上的交通意外险在职时出的事故,中间离职了还能处理吗?
因此，保险合同在履行期间是否具有可保利益，并不影响合同的效力。即使员工已经离职，保险合同仍然真实有效，员工在事故发生后仍然可以向保险公司申请理赔。但根据《保险法》第十五条规定，保险合同成立后，投保人可以解除保险合同。
你好，我是中国平安保险公司的客户经理梁亚如，很高兴能给你如果您的朋友是在离职后发生的***那么是不赔的。希望我的回答能帮到你。每一个人的一生至少要有六张保单。
雇主险员工离职了可以理赔。需要提供事故发生的时间，证明是在职期间的即可，主要是劳动合同和离职证明上的时间，以及发生事故的具体时间。
超过保险限额的部分由公司赔偿。只有当你有重大过失的时候，公司才能在赔偿对方后向你追偿全部或部分。如果你没有重大失误，民事赔偿你不承担，不管你是否辞职。 如果你有重大过失，即使辞职了公司也可以向你追偿。
交通事故之后辞职不会影响保险公司赔偿的。交通事故发生后，保险公司会在交强险范围内承担赔偿责任，保险不足赔偿部分由肇事者承担赔偿。
您好，这个首先要看公司给交的意外保险的保障期限是多久了，如果在保险期限内还有可能可以理赔。还有就是，在些公司购买的是团体险，团体险的受益人应该是雇主或公司。
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