工伤保险条例第三十三条的解释？
1.停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
是什么如下：根据工伤保险条例第三十三条的规定，对于因工作导致的工伤事故，用人单位应当为受伤职工提供必要的治疗，包括医疗费用、康复费用等，并按照规定及时支付相应的工伤待遇。
同时，用人单位还应当与受伤职工协商确定工伤认定结果，确保受伤职工的权益得到保障。
工伤保险的设立旨在保护劳动者在工作过程中发生事故或职业病导致身体受伤的情况下的权益。
根据工伤保险条例的规定，受伤职工可以享受包括医疗费用、伤残赔偿金、丧失劳动能力津贴等在内的多项工伤待遇。
工伤保险条例第三十三条具体规定了用人单位在工伤事故发生后应负责提供的医疗救治和经济补偿措施。
这些措施帮助受伤职工获得及时的治疗和适当的经济支持，使其能够尽快康复，继续工作或者得到合理的补偿。
工伤保险制度的健全和有效执行对于维护劳动者权益、提升劳动者***具有重要意义。
工伤保险条例三十三条详细内容：
- 工伤停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
- 工伤停工留薪期一般不超过12个月。
- 工伤伤情严重或情况特殊，可适当延长停工留薪期，但不超过12个月。
- 评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
工伤保险条例第六十四条是什么意思？
第六十四条【本条例关键名词的解释】本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
关于工伤保险条例第31条案例？
《工伤保险条例》第三十一条规定工伤职工达到退休年龄 60岁退休。
【法律依据】
根据1***8年6月颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发1***8104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
