雇主责任险和团体意外险能同时赔？
可以，雇主责任险更多的是保障企业应该承担的责任，而团体意外险更多的是一种员工***性质。因此，企业是否给员工同时购买者两种保险，要看企业自身的情况。
不过，企业在实际经营中，除了考虑员工的切实利益外，还应保障自己的用工风险得到最大化的转移，由于被保险人不一样，具体保障责任不一样，雇主责任险可协助企业更好地稳健经营。
团体意外险雇主责任险安全生产责任险三个的区别？
三者的区别有相同、也有不同的地方。
相比团体意外险，雇主责任险的承保标的是雇主的法律赔偿责任，而团体意外险的保险标的是员工的身体或生命，在赔偿对象方面，团体意外险的赔偿金是给员工，员工获得赔偿后，仍然有权利向企业索赔。
另外，团体意外险是企业提供给员工***的一种体现，并不会由于工伤事故而能减少企业需要支付的那部分。
用一张表来展示雇主责任险、团体意外险、安全生产责任险的区别，一目了然
团体意外险、雇主责任险和安全生产责任险在保险范围、保障对象、保险受益人等方面存在一些区别。
1. 保险范围：团体意外险主要保障员工身故、伤残、意外医疗和住院津贴等，保障范围相对较窄。雇主责任险主要保障雇主的用工责任，包括工伤***等，相对于团体意外险，保障范围更广。安全生产责任险则涵盖生产安全事故造成的人员伤亡和有关经济损失等，保障范围相对更广泛，可以理解为包括公众责任险和雇主责任险的保障。
2. 保障对象：团体意外险主要保障员工，而雇主责任险的保障对象则是企业，安全生产责任险的保障对象则是投保的生产经营单位。
3. 保险受益人：团体意外险的直接受益人是员工或其直系亲属，而雇主责任险的受益人是企业，安全生产责任险的受益人则是投保的生产经营单位。
4. 保险要求：团体意外险个人即可申保，赔付也是打入员工个人账户。雇主责任险一般要求企业提交员工劳动合同，确认是其职工，因此投保资格要求相对严格。安全生产责任险属于国家统保业务，需要到指定的渠道或机构投保。
总体来说，这三种保险在保险范围、保障对象、保险受益人等方面存在差异，各有所长，具体选择需要根据企业或个人的实际需求和情况来决定。
1. 团体意外险、雇主责任险和安全生产责任险是三种不同的保险产品。
2. 团体意外险主要是为团体成员提供在意外事故中的保障，包括意外伤害、身故和残疾等风险。
雇主责任险主要是为雇主提供在员工工作期间发生的意外伤害或职业病导致的责任风险保障。
安全生产责任险主要是为企业提供在生产经营过程中发生的责任风险保障，包括因产品质量问题导致的损失、因生产过程中的事故导致的责任等。
3. 团体意外险主要关注团体成员个人的风险保障，雇主责任险主要关注雇主与员工之间的责任关系，安全生产责任险主要关注企业在生产经营过程中的责任风险。
这三种保险产品的保障对象和保障范围有所不同，但都是为了在意外事故或责任***中提供保障。
团体意外险、雇主责任险和安全生产责任险是三种不同类型的保险，其主要区别如下：
1. 团体意外险：主要针对团体成员在工作、生活以及参与公共活动时因意外事故导致的伤害和死亡提供保障。团体意外险一般由团体或企业购买，保障对象包括企业员工、会员或其他团体成员。
2. 雇主责任险：雇主责任险是一种雇主为自己的员工购买的保险，以应对因工作导致的员工受伤或患病而需要支付赔偿金的风险。雇主责任险主要提供雇主资金或者雇主责任承保的方式进行保障，可为员工提供医疗费用、残疾赔偿金以及丧葬费用等。
3. 安全生产责任险：安全生产责任险是一种企业用于应对因生产安全事故导致的上下游供应链公司或第三方人员受伤、财产损失而需要支付的赔偿责任的保险。安全生产责任险主要保障企业在生产、加工、运输等过程中因安全事故而导致的赔偿责任，包括人身伤害、财产损失等。
综上所述，团体意外险主要关注团体成员的意外伤害保障，雇主责任险主要关注雇主对员工的赔偿责任，而安全生产责任险主要保障企业因生产安全事故导致的第三方赔偿责任。
