雇佣来的人在工作中突发疾病，雇主有责任吗？
突发疾病如果与雇主无关，应当自己承担责任。侵权责任法第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
突发疾病如果与雇主无关，应当自己承担责任。侵权责任法第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
雇工在工作中突发疾病死亡的，雇主没有过错，是没有责任的。但如果因为工作原因造成的死亡，则雇主应承担赔偿的责任。
如果双方不是雇佣关系，而是劳动关系，则可以按工伤保险要求赔偿。雇主可以给予雇工一定金额的补偿。法律链接：《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
个体户经营者受伤可以申请工伤吗？
只要符合工伤界定范围，就算工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》
第二条,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
不可以申请工伤。
1. 因为个体户经营者在法律上被视为独立的个体，与企事业单位的雇佣关系不同，所以不适用于工伤保险制度。
个体户经营者在工作中受伤无法享受工伤保险的待遇。
2. 个体户经营者的工作和收入来源与雇佣工人有明显差异。
他们经营自己的生意，承担着独立的经营风险和责任，因此没有工伤保险的权益。
3. 个体户经营者可以考虑购买商业保险或其他个人保险来弥补因工作受伤引起的损失，以确保自身的权益和风险管理。
个体户经营者受伤是否可以申请工伤，具体情况需要根据国家和地区的法律法规来确定。
一般情况下，个体户经营者是自己的雇主，而工伤保险通常是为雇员提供的一种保障。因此，个体户经营者通常无法享受工伤保险的待遇。
然而，有些地区可能对个体户经营者提供了类似工伤保险的制度，允许他们在受伤时申请相应的***。
具体的政策和规定可能因地区而异，建议您咨询当地相关部门（如劳动保障部门）或专业人士，以了解个体户经营者在您所在地区是否有申请工伤的权益，并了解具体的申请流程和条件。
