本篇文章给大家谈谈商洛市工伤保险条例，以及2021商洛市职工医保政策对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、小腿截肢没有社保如何赔偿
- 2、陕西省商洛市民工伤残赔偿
- 3、商洛10级工伤伤残赔偿标准与计算方法
- 4、商洛市工伤九级赔偿标准是多少钱呢
- 5、商洛工伤死亡赔偿标准与计算方法
- 6、商洛1级工伤伤残赔偿标准与计算方法
小腿截肢没有社保如何赔偿
1、用人单位没有为劳动者依法缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤事故由用人单位支付全部工伤赔偿。
2、没有社保，单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。
3、没交社保工伤赔偿的方法如下：立即报告单位：需要立即向工作单位报告工伤情况，并出具医院诊断证明和相关证据。协商解决：可以与单位进行协商，就工伤赔偿事宜进行协商和解决。
4、法律分析：单位没交社保工伤后由用人单位支付工伤保险待遇，工伤保险待遇按照《工伤保险条例》规定计算。
陕西省商洛市民工伤残赔偿
）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。
商洛市十级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为六个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：十级伤残为六个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
综上所述，农民工工伤赔偿标准包括医疗费用、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等方面。
商洛10级工伤伤残赔偿标准与计算方法
1、十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、级伤残赔偿金计算方法：十级工伤赔偿为6个月本人工资；十级工伤应该赔偿的金额=一次性伤残补助金+一次性医疗补助金+一次性伤残就业补助金+停工留薪期+工资护理费+住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用等。
3、年10级工伤伤残赔偿标准具体如下：十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
商洛市工伤九级赔偿标准是多少钱呢
1、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职才有）九级：6个月上年度全市职工月平均工资；作为参考：2022年度职工月平均工资为12183元/月；十级伤残在上海的赔偿大概在12万元。
2、九级伤残赔偿标准如下：一次性伤残补助金：九级伤残补助金为本人工资*9个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3、万元。根据投保通网得知，雇主责任险工伤九级按照赔偿比例10%进行赔付。赔偿范围包含意外伤残、意外医疗、住院津贴、误工费、生活护理费等，雇主责任险为100万，工伤九级的赔偿金为10万元。
商洛工伤死亡赔偿标准与计算方法
1、工伤死亡一次性赔偿20年，受害人是60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上的，按5年计算。
2、上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民***规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
3、工伤赔偿标准，即依法为受伤职工及其亲属制定的赔偿项目和标准。工伤赔偿项目由工伤保险基金和用人单位支付。若用人单位没有为职工购买工伤保险，工伤保险待遇由用人单位承担。
4、年1月1日，《工伤保险条例》正式实施，新标准下工地工伤死亡赔偿额度有所提高。具体来说，根据被保险人的工龄和当地职工平均工资水平计算，死亡赔偿标准最高可达80余万元。
5、工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费标准为：6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。
6、年工伤死亡赔偿标准：丧葬补助金按照当地上年度的职工月平均工资标准计算，赔偿六个月；赔偿给死者亲属的抚恤金按照死者职工工资的一定比例赔付。
商洛1级工伤伤残赔偿标准与计算方法
法律主观： 一级工伤赔偿 标准(1) 一次性伤残补助金 赔偿标准为：一级伤残为27个月的本人工资。
伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下，受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级到第10级，每级相差10%。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。
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