安徽工伤停工留薪的规定？
根据《安徽省工伤保险条例》的规定，工伤停工留薪期限为一年，即工伤职工因治疗需要停工留薪期限为一年，期满不再恢复工作的，由企业根据国家规定予以辞退或者终止劳动合同。
期满后，工伤职工可依法向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 符合一定条件的，职工可以享受职业病人适当护理。
安徽省最新工伤保险条例实施办法什么时候实施？
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》由安徽省***公布，2013年9月1日起施行。
中文名
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
公布实施者
安徽省***
通过时间
2013年7月10日
公布时间
2013年7月27日
施行时间
1. 安徽省最新工伤保险条例实施办法尚未实施。
2. 目前尚未确定安徽省最新工伤保险条例实施办法的具体实施时间。
这可能是因为相关部门还在制定和完善相关政策文件，需要经过一系列的程序和审批才能正式实施。
3. 一旦安徽省最新工伤保险条例实施办***式实施，将为安徽省的劳动者提供更加全面和有效的工伤保险保障，保护劳动者的合法权益。
这将对促进安徽省的经济发展和社会稳定起到积极的推动作用。
安徽交通事故和工伤双赔标准？
是存在的。
根据《安徽省交通事故社会救助金管理办法》和《安徽省工伤保险条例》，在安徽省范围内，如果发生交通事故导致工伤，受害人可以同时享受交通事故社会救助金和工伤保险赔偿。
具体标准如下：1.交通事故社会救助金标准：按照受害人的伤残等级和家庭经济状况进行综合评估，最高可达到30万元。
2.工伤保险赔偿标准：根据受害人的工资、工龄、伤残等级等因素进行计算，最高可达到30万元。
需要注意的是，双赔标准的具体金额可能会因为各种因素而有所不同，如具体伤残等级、工资水平等。
但总体来说，安徽省的双赔标准是比较优厚的，可以为受害人提供一定的经济保障。
1 安徽交通事故和工伤存在双重赔偿标准。
2 原因是安徽省实行“交通事故与工伤保险条例”的规定，对于同时符合交通事故和工伤认定条件的伤者，既可以获得交通事故的相应赔偿，也可以获得工伤保险的相应赔偿。
3 具体的双重赔偿标准包括交通事故责任人或交强险公司赔偿金额与工伤保险给付标准的较高值，但需要注意的是双重赔偿的两个部分不得重复计算。
您好，安徽省实行的交通事故和工伤双赔标准如下：
1. 交通事故双赔标准
(1) 死亡：最高赔偿30万元，最低赔偿2万元。
(2) 重伤：最高赔偿10万元，最低赔偿1万元。
(3) 轻伤：最高赔偿5万元，最低赔偿500元。
2. 工伤双赔标准
(1) 死亡：最高赔偿50万元，最低赔偿10万元。
(2) 重伤：最高赔偿30万元，最低赔偿5万元。
(3) 轻伤：最高赔偿10万元，最低赔偿1万元。
需要注意的是，以上标准仅作为参考，具体赔偿金额还要根据事故的具体情况来定夺，如责任认定、损失程度等。同时，双方当事人也可以通过协商达成赔偿协议，以达到双赢的目的。
安徽省十级工伤赔偿？
【工伤十级】《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（新修订《工伤保险条例》自2011年1月1日起施行）
【安徽省人民*** （2004）第169号令（摘要）】“两金”合计，五级伤残为55个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为45个月，七级伤残为30个月，八级伤残为23个月，九级伤残为16个月，十级伤残为9个月。距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：不足两年的，按全额的60%支付；不足三年的，按全额的70%支付；不足四年的，按全额的80%支付；不足五年的，按全额的90%支付。
