工伤后立马补交社保赔偿谁来承担？
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1.用人单位是应该承担工伤后补交社保的责任，这也符合我国法律法规的规定。
2.根据《工伤保险条例》第二十八条规定，用人单位应当按照规定缴纳工伤保险费，由于疏忽或者其他原因未按期上报、缴纳应当缴纳的工伤保险费的，需要承担未按期缴纳工伤保险费的责任和因此产生的费用。
3.用人单位作为雇主，应该承担起对职工的保障责任，包括工伤保险。
如果在工伤保险期间出现保费逾期未交的问题，用人单位应该要担起责任，承担相应的代偿责任，确保员工的权益不受到侵害。
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同时，也提醒职工要了解自己的权益和保障措施，对于用人单位的保障方案要有所了解，确保发现问题及时处理。
1. 补交社保赔偿的责任应由雇主承担。
2. 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费用，并承担工伤赔偿责任。
如果劳动者因工伤需要休息治疗，用人单位应当按照规定支付工伤医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金等费用。
如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费用，或者未按照规定承担工伤赔偿责任，应当承担相应的法律责任。
3. 如果劳动者在工作中受到了工伤，应当尽快向用人单位报告，并按照规定进行医疗治疗和申请工伤认定。
如果用人单位未及时处理工伤认定和赔偿事宜，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁或者诉讼。
2021年沈阳市工伤管理条例
沈阳市工伤管理条例是为了保障劳动者的合法权益，规范工伤认定、赔偿和救治等方面的管理而制定的法规。
该条例明确了工伤认定的标准和程序、工伤赔偿的范围和方式、工伤救治的责任和义务等内容。
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同时，该条例也加强了用人单位的安全生产责任和职工的安全防护义务。通过实施该条例，可以有效保障劳动者的安全和健康，促进社会和谐发展。
