失业保险金违规领取怎么处罚？
失业保险金是国家为保障失业员工基本生活而设立的一项社会保障制度，每个失业员工在符合条件的情况下都可以按照规定领取失业保险金。如果失业员工在领取失业保险金时出现违规行为，就需要承担相应的法律后果。一般情况下，失业保险金违规领取的处罚措施主要有以下几种：
1. 让违规领取的失业保险金返还。职工应当自知道超支之日起三个工作日内将多领取的失业保险金返还给劳动就业部门。
2. 行政处罚，如警告、罚款等。对于违反失业保险基金管理规定领取失业保险金的单位，有关部门可以***取责令改正、罚款、通报批评等行政处罚措施。
3. 司法追究刑事责任。如果失业员工或单位的违规行为达到刑事违法的程度，公安机关可以对其进行刑事处罚。
总之，在领取失业保险金时，失业员工要保持诚信、遵守法规，严格按照规定办理申领等手续。若需要申报失业保险金返还或有其他相关问题，建议及时向当地劳动保障部门咨询。
严重情节的,处十年以上***或者***,并处罚金或者没收财产。另据广东省高级人民***、广东省人民检察院印发的《关于确定***刑事案件数额标准的通知》规定,***数额较大的起点为六千元以上;数额巨大起点为十万元以上;数额特别巨大的起点为五十万元以上。
骗取失业保险待遇除须承担上述法律责任外,县级以上地方人力***和社会保障部门还会将其列入社会保险严重失信人名单。
违反单位规章制度被开除，可以领失业保险吗？
违反单位规章制度被开除，是否可以领取失业保险金，需要根据具体情况来判断。
首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，领取失业保险金需要满足一定的条件，包括失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业等。因此，如果是因为违反单位规章制度而被开除，需要具体情况具体分析，如果是因为单位存在违法行为而导致劳动者被开除，那么劳动者可以享受失业保险待遇。
其次，如果是因为个人违反单位规章制度而被开除，那么是否可以领取失业保险金需要根据具体情况来判断。如果是因为个人原因导致被开除，那么劳动者就不能享受失业保险待遇。
最后，需要注意的是，失业保险金的领取是有一定期限的，最长领取期限为24个月。同时，在领取失业保险金期间，需要遵守相关规定，如不得从事有收入的活动等。因此，在考虑是否领取失业保险金时，需要综合考虑自身情况并遵守相关规定。
总之，违反单位规章制度被开除是否能领取失业保险金需要根据具体情况来判断。如果是因为单位存在违法行为而导致劳动者被开除，那么劳动者可以享受失业保险待遇。如果是因为个人原因导致被开除，那么劳动者就不能享受失业保险待遇。
失业补助金不退回会怎么样？
根据《失业保险条例》规定，重新就业人员，停止享受失业保险待遇。如果您重新就业后，仍领取失业保险金，违反该条例。因此，如果失业补助金不退回，您将无法继续享受失业保险待遇。
答:失业补助金一般是根据相关法律规定和政策规定发放给符合条件的失业人员的经济援助。如果失业补助金不按规定退回，可能会涉及以下情况：
1. 法律责任：根据相关法规，如果失业补助金被滥用或不当使用，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任，包括可能面临罚款或其他法律制裁。
2. 追缴要求：相关部门有权追缴不当发放或超发的失业补助金。如果发现失业补助金被错误发放或超额发放，相关部门可以要求受益人返还相应金额。
3. 影响信用记录：拒不退回失业补助金可能会对个人的信用记录产生负面影响，这可能会影响到个人在未来的***、***申请等方面。
因此，建议您遵守法律法规，妥善使用失业补助金，并按规定退回超发或不当使用的金额。如果您有关于失业补助金的具体问题，建议您咨询相关部门或专业人士，以获得详细的指导。
