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人民***是直接进行工伤认定可以吗
法律分析：劳动保障行政部门是法定的工伤认定部门，不作出是否属于工伤的认定，或者作出不是工伤的认定的，人民***在审理劳动者或用人单位提起的工伤损害赔偿***案件时，可以根据查明的事实直接作出工伤认定。
法律主观：***一般是不可以认定工伤的，工伤认定部门是社保行政部门。单位在发生工伤后可依法向其提出申请。二发生工伤争议处理一般要经过协商、调解、仲裁和诉讼四个程序。
不可以， 劳动争议案件 必须先仲裁，可以直接去用人单位所在地 劳动仲裁委 申请 劳动仲裁请求 工伤赔偿。 职工发生工伤 ，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行 劳动能力鉴定 。
法律分析：***无权认定工伤。工伤只能由社会保险行政部门进行认定。每个部门的职责都是不一样的，***属于审判机构，与社会保险行政部门属于不同的行政部门，不能履行社会保险行政部门的职责。
对行政复议结果不服，可以在收到复议决定书后15日内向人民***提起行政诉讼，要求***判决撤销复议结论或者工伤认定结论，或者判决劳动行政部门重新作出工伤认定结论。一审的审判期限为3个月。
***可以认定工伤吗
1、法律分析：***无权认定工伤。工伤只能由社会保险行政部门进行认定。每个部门的职责都是不一样的，***属于审判机构，与社会保险行政部门属于不同的行政部门，不能履行社会保险行政部门的职责。
2、法律主观：***不可以认定工伤。我国的相关法律法规规定，***不是认定工伤的主体部门。工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门依照具体工伤认定的标准来作出工伤认定。
3、法律分析：工伤认定直接******是可以的。超过事故发生后一年内，没有申请工伤认定的，伤者职工可以直接到***发起民事诉讼，要求单位支付人身损害赔偿。诉讼时效期间从知道，或者应当知道权利被侵害时起计算起一年内。
4、法律分析：劳动保障行政部门是法定的工伤认定部门，不作出是否属于工伤的认定，或者作出不是工伤的认定的，人民***在审理劳动者或用人单位提起的工伤损害赔偿***案件时，可以根据查明的事实直接作出工伤认定。
5、前述法律文书不存在或者内容不明确， 社会保险 行政部门就前款事实作出认定的，人民***应当结合其提供的相关证据依法进行审查。
最高人民***关于工伤的解释
1、根据法律规定可以得知，用人单位与劳动者建立劳动关系后，如果达到退休的年龄后发生工伤的，一般不认定为工伤，而是侵权，但如果未办理退休手续的，可按工伤进行处理。
2、法律主观：最高人民***关于工伤赔偿的司法解释如果职工因第三人的原因受到伤害，并不会影响对工伤的认定；同时职工即使已经获得了工伤保险的赔偿也还是可以继续向造成损害的第三人要求民事赔偿。
3、最高人民***还没有就工伤死亡赔偿金的分割问题，作出明确的法律规定和具体操作性释解，可以查证的是最高法只作出了两个关于死亡赔偿金的定性与如何分配的复函。
4、最高人民***关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤问题，分别对山东省高级人民***请示[2010]行他字第10号)和江苏省高级人民***请示([2012]行他字第13号)进行了答复。
很棘手的工伤赔偿
因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民******请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
手指受伤工伤赔偿标准：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资。四级伤残为21个月的本人工资。
员工受工伤应该得到哪些赔偿：医疗费、一次性伤残补助金、每月伤残津贴、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、***器具费、伙食补助费、护理费、交通费等。
工伤致残：医疗费、伤者住院期间的或是补助、生活护理费、工伤工资、交通食宿费、***器械费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
工伤致手指伤残的赔偿标准如下：医疗费；康复费，需经办机构组织专家评定；住院伙食补助费；交通食宿费，实报实销；护理费，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
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