失业保障金和失业保险金是一回事吗?
不是一回事。
失业保障金是参加失业保险的职工失业了，由社会保障部门发给的补贴性质的保障金，以使失业者能维持基本生活需要。失业保险金则是参加失业保险的单位和职工交给社会保障部门的保险交费。当参保人申请失业救济时，社保部门根据参保单位和参保人交费年限，核发3一24个月的失业保障金。
主动离职和被动离职失业保险区别？
主动离职和被动离职在失业保险方面存在一些区别。
1. 主动离职指的是个人出于自己的意愿主动离开工作岗位，因此不符合失业保险的条件。
这是因为失业保险的目的是为了帮助那些由于非个人原因失去工作的人提供一定的经济援助，而主动离职是出于个人自主决策，非被动失业。
2. 被动离职是指由于一些客观原因，如公司倒闭、裁员等因素导致个人无法继续在原工作岗位上工作，符合失业保险的条件。
被动离职的人可以申请失业保险，获得一定时间内的生活补贴，以帮助其度过失业期并寻找新的工作机会。
3. 此外，不同地区对于失业保险的具体规定和待遇也可能有所不同，具体情况还需根据当地法律法规进行了解和分析。
所以，主动离职和被动离职在失业保险方面存在明显的区别，其中主动离职不符合条件，而被动离职则可申请失业保险援助。
主动离职和被动离职的失业保险金领取方式是不同的。主动离职的员工可以领取失业补助金，最长领取半年；而被动离职的员工则可以领取失业保险金，领取月数根据个人社保缴纳年限来的判定，每月领取标准按照当地最低工资标准的90%来算，另外，每月还可领取200多元的找工作补助金 。
主动离职和被动离职失业保险有以下区别：1. 主动离职失业保险是指在一定条件下，个人主动辞职后可以享受的失业保险待遇。
主动离职的人需要满足一些条件，比如已经缴纳一定期限的失业保险费、具备一定的就业年限等。
在主动离职后，个人可以申请领取一段时间的失业保险金，以减轻就业过程中的经济压力。
2. 被动离职失业保险是指在劳动合同解除的情况下，由于单位原因导致个人失去工作而可以享受的失业保险待遇。
被动离职可以包括单位裁员、经济困难导致企业倒闭等情况。
被动离职失业保险的领取条件和待遇标准一般与主动离职有所不同，需要根据具体的法律法规和政策来进行分析和申请。
3. 总体来说，主动离职失业保险和被动离职失业保险都是为了在个人失业期间提供一定的生活保障和经济支持。
但是具体的申请条件和待遇标准可能存在差异，需要根据不同的情况进行申请和核实。
按照目前社保政策规定，主动离职不能领取失业保障金，被迫离职就可以申请领取失业保障金。
主动离职和被迫离职的区别在于：主动离职是在合同期满后，向原单位申请离职，不再续签新合同。
而被迫离职原因多样，比如单位改制裁员、单位倒闭结业、单位不再续签新合同等等，均属于被迫离职。被迫离职就可以申请领取失业保障金。
1. 主动离职和被动离职失业保险有区别。
2. 主动离职失业保险是指劳动者自愿辞职或解除劳动合同，但符合一定条件的情况下可以享受失业保险金的一种保障。
被动离职失业保险是指劳动者因用人单位原因被解雇或终止劳动合同，符合一定条件的情况下可以享受失业保险金的一种保障。
3. 主动离职失业保险的原因是劳动者自己选择离职，可能是为了个人发展或其他原因；而被动离职失业保险的原因是用人单位决定解雇或终止劳动合同，可能是因为经济形势不好或其他用人单位的原因。
两者在享受失业保险金的条件和金额上可能会有所不同。
