今天给各位分享违法分包的工伤保险条例的知识，其中也会对工伤 违法分包进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、工伤赔偿停工留薪期工资是以违法分包工资为准吗?
- 2、违法转包分包,工人受伤了谁担责任?
- 3、人社局对违法分包,转包而引发的工伤管吗
- 4、建筑公司把活承包给私人干,私人雇佣的工人干活的时候受伤了算工伤...
工伤赔偿停工留薪期工资是以违法分包工资为准吗?
工伤停工留薪期工资要按照原工资待遇发放，依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。
如果说在这期间用人单位并没有去发放原工资标准，或者是按照底薪以及地区最低工资标准发放的话，都是属于违法的，可以及时的进行投诉。
工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位支付。
法律主观：工伤期间法律没有不发工资的规定。如果职工停工留薪的，单位需要按职工的原工资***待遇来按月向其发放工资。不发工资是违法的，职工有权申请调解、仲裁或者去劳动局举报投诉。
违法转包分包,工人受伤了谁担责任?
1、分包、转包受到法律法规的严格限版制，如构成违法分包、转包，工伤保险责任应由具备用工主体资权格的承包单位承担。
2、法律分析：由具备用工主体资格的承包单位承担。
3、法律分析：转包工程有人受伤由雇主承担赔偿责任。如果发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
人社局对违法分包,转包而引发的工伤管吗
1、通常情况下，社会保险行政部门认定职工工伤，应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提，除非法律法规另有规定情形，本案就属于例外情形。
2、从上述规定可以看出，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的用人单位承担工伤保险责任。
3、法律主观：违法分包中，民工受的工伤由违法分包的单位负责。
建筑公司把活承包给私人干,私人雇佣的工人干活的时候受伤了算工伤...
1、建筑工地施工单位把劳务分包给个人，个人找工人来干活，工人受伤，公司是否违法，把劳务分包给不具备用工主体资格的人了，所以工人发生受伤，公司要承担责任的。
2、法律主观：建筑公司把活承包给私人干，私人雇佣的工人干活的时候受伤了算 工伤 。认定工伤和不认定工伤是依据《 工伤保险条例 》规定的。
3、建筑公司把活包给的那个私人，是没有承接这个劳务资质的。那么首先建筑公司就违法分包，是违法的。建筑公司将劳务违法分包给无资质的承包人，造成的质量安全事故，是由建筑公司完全负责。
4、企业不需要承担赔偿责任。工伤人员应该去先承包人协商相关赔偿责任。除非，该企业提供的劳动场地或其他设施设备有明显的问题，并且与工伤人员发生事故有直接的因果关系，这种情况下，企业则需提供一定的赔偿责任。希望***纳。
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