公司外派出国工作人病死了怎么办？
这种情况通常是由于意外事故或突发疾病导致的，对于公司来说是一种非常不幸的***。具体的解决措施可能会根据不同的情况而有所不同，但一般来说可能需要考虑以下几个方面：
1. 确认并报告：首先要确认工作人员的死亡情况，包括时间、地点、原因等，并及时向相关的主管或领导进行报告。如有条件，最好进行身份确认，尽可能避免出现身份上的混乱或错误。
2. 处理遗体：如果工作人员死亡的地点在国外，可能需要与当地有关部门联系协助处理遗体。这个过程可能会涉及到交通、文化、宗教等多个方面，需要谨慎处理。如果需要运送遗体回国，也需要按照相关的规定和程序进行。
3. 参与调查：如果工作人员死亡的原因不明确，可能需要进行调查以确认具体原因。这个过程可能涉及到多个部门和机构，需要积极配合并参与调查。
4. 关注家属：工作人员的家属可能会面临生活和精神上的双重压力，需要给予关注和支持。公司可以安排专人与家属沟通，协助解决相关问题，并提供必要的援助和帮助。
如果公司外派出国工作人员病死了，通常应该按照以下程序处理：
及时通知国内公司：通常情况下，外派人员所属的公司会及时得到消息，并且会派人前往国外处理相关事宜。
申请工伤认定：如果该病死亡被认定为工伤，那么相关的赔偿责任通常由外派公司承担。
进行民事赔偿：如果外派人员的家属认为该病死亡是由于公司的过失或者违法行为导致的，那么他们可以申请民事赔偿。
归还剩余保险费用：在一些情况下，外派人员所属的公司可能会有保险，如果是因为工作原因导致的病死亡，公司可能需要归还剩余的保险费用。
对于外派人员的家属，可以寻求法律援助或者请律师协助处理相关事宜。
需要注意的是，不同国家和地区对于工作人员在国外工作期间的保障和赔偿有着不同的法律法规和政策，因此具体的处理方式可能会有所不同。
如果公司外派出国工作的人员病死了，应该按照当地的法律法规和公司的相关规定进行处理。一般来说，需要立即通知公司的人力***部门或相关负责人，并及时与当地使领馆、保险公司等机构联系，了解相关手续和赔偿政策。同时，还需要配合相关部门的调查和处理工作，以确保事情得到妥善解决。具体的处理方式可能因地区和情况而异，建议及时咨询专业人士或相关机构的意见。
回答如下：如果公司外派的员工在国外工作期间突然病死，公司应该立即***取以下措施：
1.通知员工家属和所在地的中国驻外使领馆，并尽快安排好员工遗体的处理。
2.查明员工死亡的具体原因，并向家属提供相关的死亡证明和病历资料。
3.与保险公司联系，按照保险合同的规定，为员工家属提供相应的赔偿和救助。
4.针对员工的工作事宜，公司应根据当地法律法规和合同约定，与员工家属协商解决。
总之，公司应该尽快处理好员工病故的相关事宜，并尽可能提供必要的协助和帮助，体现企业的社会责任和人道关怀。
1 公司应该立即联系当地的大使馆或领事馆，进行报告和咨询，同时通知家属和亲近人员。
2 如果死者有家属陪同，公司应该协助处理相关手续，包括同意遗体运回国内或者安排当地处理。
3 如果死者没有家属陪同，公司应该协助联系替代人员，安排相关后续事宜，并且与当地***机构保持联系，确保事情得以妥善解决。
同时，公司应该对员工的安全加以重视，避免类似事故再次发生。
