2008定额的社会保障费怎样计取？
2008年的社会保障费是根据工资总额和不同的社会保险项目来计取的。具体计算方法是将工资总额乘以不同社会保险项目的费率，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。每个保险项目的费率是根据国家规定的标准来确定的。
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计取的社会保障费用将由雇主和雇员共同承担，雇主需要从员工的工资中扣除一定比例的费用，并缴纳给社会保险机构。
这样可以确保员工在退休、生病、失业或工伤时能够享受到相应的社会保障待遇。
2008年的社会保障费是根据当年的规定和相关政策来计取的。具体的计取方式包括以下几个方面：
首先，根据员工的工资收入和所在单位的缴费比例，计算出每个员工应缴纳的社会保障费；
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其次，单位会根据员工的工资总额和相应的缴费比例，计算出整个单位应缴纳的社会保障费；
最后，根据相关规定，单位需要按照一定的时间周期向社会保障部门缴纳社会保障费。此外，对于特殊情况或特殊人群，社会保障费的计取方式可能会有一些差异和特别规定。
如果是投标的话，看招标文件会有说明，如何记取。应计算的费用如下：
02清单规费： 社会保险费率为29%，工程定额测定费费率为1%。 08清单规费：
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1 工程排污费 按实际发生额计算 2 工程定额测定费 3 社会保障费 7.48 4 住房公积金 1.70 5.意外伤害保险 0.60
