今天给各位分享日本工伤保险条例的知识，其中也会对日本工伤认定标准与范围进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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在日本工作的时候脚被玻璃扎了,算工伤吗?
根据法律规定脚砸肿了算工伤，只要是在工作时间内，工作场合所发生的身体伤害都是属于工伤，根据我国《工伤保险条例》14条的规定来进行认定。
上班期间崴脚了一般是算工伤的，只要是与工作有关就可以用工伤来进行处理；同时在受伤了之后还要进行工伤的认定，只要有合法的认定报告那么就可以得到工伤保险的赔偿，从而保障自己的合法权益。
法律规定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工发生的伤情，都可以算作是工伤。
可以报工伤。在工作中扭伤脚，符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，所以属于工伤。
你好属于工伤的。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定适用无过错原则。
工作时脚被钉扎了，如果是小伤就不要麻烦了，如果严重了肯定要保险赔呀，这是意外伤害，在赔偿范围内。如果严重的话，建议及时去医院，得破伤风就不好了。
工伤事故损害赔偿
工伤赔偿的标准如下：（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。（四）康复治疗费。
法律主观：走工伤还能走人身损害赔偿。劳动者因工伤事故遭受人身伤害，且因用人单位之外的第三人侵权造成的，劳动者有权向侵权人主张损害赔偿，且不影响其依法享有的工伤保险待遇。
精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任，具有填补、抚慰、惩罚的功能。
如何理解工伤保险补偿责任与民事侵权损害赔偿责任竞合
法律分析：因发生非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。
即以工伤保险取代 侵权责任 ，也就是说，雇员遭受工伤事故后，只能请求工伤保险给付，而不能依侵权行为法的规定向加害人请求损害赔偿。
在上下班途中，因发生非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。
“久坐过劳肥”,能不能算作工伤
1、久坐过劳肥，不符合《工伤保险条例》认定或视同工伤的情况，不能申请认定或视同工伤。《工伤保险条例》1116条对能认定和视同工伤及不能算工伤的几种情况都作出了规定。
2、工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害和职业病危害，”久坐过劳肥”并非法定职业病，不是工伤。
3、如果因工作的环境造成身体伤害的，属于职业病的范畴，则列入工伤范畴，但因不规范的生活和工作习惯造成的椎间盘突出、过劳损、过劳肥等则不属于工伤范畴内。常见的工伤事故包括物体打击、车辆伤害、机械伤害、触电、灼烫等。
4、理论上过劳肥算是工伤，但是如果需要申请的话，需要一系列的资料，你最好提前准备好，最关键的是过劳肥工伤认证。
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