五险一金和灵活就业有什么区别？
五险一金和灵活就业最大的区别就是有没有和工作单位签订劳动合同，签订劳动合同的职工，单位有责任和义务为职工交纳五险一金，将来职工退休之后就有退休金，不用再缴纳医保也可以免费就医，而灵活就业劳动者是自己买的社保，只交养老保险和医疗保险，并且这两种保险都是自己缴纳。
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五险一金是单位给职工缴纳的社保费。其中有社会养老保险，医疗保险，生育险，工伤险，失业险和住房公积金，称为五险一金。其中医疗保险全部都是缴费二档，每月有钱返到个人的医保帐户里。灵活就业人员参加的只有社会养老保险和医疗保险。
五险一金和灵活就业的区别
01基本概念不同
公司社保是指用人单位按照规定为职员参加的基本保险。也就是我们通常所说的单位五险一金，公司社保具有强制性。
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灵活就业人员社保是指未参加公司社保，且没有任何社会保障人员参加的社会保险制度。不具有强制性，纯凭个人自愿缴纳，但是必须是本地户籍。其中缴纳主要包含医保和养老这两块。
02缴纳主体不同
公司社保由用人单位与职工本人按照一定比例缴费，共同承担。比如苏州园区：单位承担缴纳基数的20%，个人承担缴纳基数的10.5%，住房则是由单位和个人对半承担。
而灵活就业人员社保是由居民本人缴费。没有单位参与。
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03保障对象不同
企业社会保险保障对象为企业职工;
灵活就业人员社保保障对象为城乡居民。
