工伤保险是什么意思？
是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
2016年5月1日起各地要继续贯彻落实***院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待***院制定出台相关规定后统一组织实施。[1]
2015年工伤至2021期间还可以***吗？
如果2015年工伤，在2021年期间仍然可以***。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在受到工伤事故后，有权依法向有关部门申请认定工伤并获得相应的赔偿。
如果用人单位或劳动者本人对工伤认定结果不服，可以在法定时间内提***讼。因此，在2021年期间，如果符合相关法律规定，仍然可以***。
工伤辞职工龄怎么算？
工伤辞职工龄的计算方法如下：工伤辞职工龄应该包括工伤期间的工龄。
根据《***院办公厅关于进一步完善工伤保险制度的意见》(国办发〔2015〕26号)规定，工伤是指在用人单位或者从事劳动活动时，因工作原因受到的伤害，包括职业病、工伤事故等。
而在工伤期间，员工仍然享有劳动关系，所以可以把工伤期间的工龄算入工龄总数。
在计算工龄时，还应考虑其他因素，如加班时间、缺勤、请***等。
而在工伤辞职时，员工可以享有一定的经济帮助，如工伤保险金和一次性工伤医疗补助金等。
工伤工龄计算方法如下：
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
工伤与劳务损害赔偿的区别有：
1、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。
2、主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。
3、责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任，是民法上的义务。
4、归责原则不同。工伤保险实行无过错责任，而劳务损害赔偿实行过错责任。如是一般侵权，还必须具有损害四要件。
