民法典规定工伤休养时间？
根据中国的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤休养时间的规定如下：
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1. 若工伤造成轻伤，伤愈后无法从事原工作，但能够从事其他工作，则休养期为不超过一个月的时间。
2. 若工伤造成轻伤，伤愈后不能从事任何工作，则休养期为不超过三个月的时间。
3. 若工伤造成重伤，伤愈后无法从事任何工作，则休养期为不超过六个月的时间。
4. 若工伤造成重大伤残，需要休养的时间根据实际情况而定。
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5. 若工伤造成丧失劳动能力，则休养期为不限制时间的长期休养。
根据民法典的规定，工伤休养时间是根据工伤程度和康复需要来确定的。一般情况下，工伤休养时间不得少于医疗期限，即治疗和康复所需的时间。如果工伤造成了丧失劳动能力，休养时间可能会更长，并且可能会涉及到伤残评定和抚恤金的支付。具体的工伤休养时间还需要根据工伤保险法等相关法律法规进行具体规定和裁定。
2020年工伤休***时间规定？
2020年工伤***国家规定最长不超过12个月。
《工伤保险条例》
第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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