东莞2021年工伤2023年离职一次性就业怎么赔？
一次性工伤离职补偿金是4个月东莞社平平均工资！
工伤赔偿有效期是一年 你这个已经超过有效期了，公司不会赔偿给你了。
你如果想要离职赔偿金，就应该在发生工伤后一年之内选择离职，这样就可以申请离职赔偿。
东莞一次性工伤医疗补助金怎么计算？
1. 按照工伤保险条例，一次性工伤补助金的标准为被保险人在工伤发生时的月平均工资的3倍。
2. 月平均工资的计算方法为：被保险人在过去12个月内的工资总额除以12个月。
3倍。
4. 如果被保险人在工伤发生前12个月内未参加工作，或者工资不稳定，可以按照当地最低工资标准计算一次性工伤补助金。
5. 一次性工伤补助金最高不得超过当地最高工资标准的3倍。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，一次性工伤医疗补助金的计算公式为：
一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 医疗期限系数 × 医疗费用实际支出比例
其中，本人工资是指工伤事故发生前12个月平均月工资收入；医疗期限系数是根据工伤程度和医疗费用实际支出比例确定的系数，具体可咨询当地社保部门或保险公司；医疗费用实际支出比例是指医疗费用的实际支出与总医疗费用的比例。
需要注意的是，不同地区的一次性工伤医疗补助金标准可能不同，具体以当地相关规定为准。
可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：
1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。
2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。
2021年东莞工伤社保赔基数？
1、养老保险
机关事业单位职工：缴费基数下限为3803元/月，缴费基数上限为20268元/月。
企业单位职工：缴费基数下限为3376元/月，缴费基数上限为20268元/月。
2、基本医疗保险（个人账户）
缴费基数下限为3701元，缴费基数上限为：18504元。
在东莞工地受伤的赔偿标准如何定？
劳动者在工地受伤，在确定构成工伤的情况下，之后才能获得工伤赔偿。至于具体的标准，各个地区规定的不一样。一般来说其中的医疗费是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费、交通费、食宿费具体标准由统筹地区人民***规定。停工留薪工资原工资***待遇不变，由所在单位按月支付 。
您好，东莞市工伤赔偿标准参照《中华人民共和国工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》的规定，具体如下：
1. 工伤医疗费用：由用人单位承担，根据受伤程度和治疗需要进行支付，包括医疗费、住院费、手术费、康复费等。
2. 工伤失业津贴：在治疗期限内，受伤职工无法从事原工作或其他工作的，由用人单位按照规定支付一定比例的工资作为失业津贴。
3. 工伤护理费：对于重伤职工，需要长期护理的，用人单位按月向职工支付护理费。
4. 伤残津贴：对于因工伤造成永久性伤残的职工，用人单位按照伤残等级支付一定比例的工资作为伤残津贴。
5. 一次性伤残补助金：对于因工伤造成永久性伤残的职工，用人单位应当一次性向其支付一定数额的补助金。
6. 工伤死亡补助金：对于因工伤造成死亡的职工，用人单位应当向其家属支付一定数额的死亡补助金。
需要注意的是，以上赔偿标准仅作为参考，具体赔偿金额还需要根据实际情况进行具体计算。如果您在东莞工地受伤，应该及时向用人单位申请工伤认定，并按照规定申请相应的工伤赔偿。
