57岁可以买工伤险吗？
可以买，根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。
公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由***院社会保险行政部门会同***院财政部门规定。
浙江省工伤保险条例2010？
一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
月支付伤残津贴标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
57岁能算工伤吗？
劳动者和用人单位存在劳动关系期间，在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。达到国家法定的退休年龄，已经领取国家养老退休待遇的职工，虽然被用人单位返聘，但是以已不在劳动法律调节范围之内，即使受到事故伤害，应当按雇佣关系和人身损害的法律关系来调节。
57岁的男性劳动者，尚未达到退休年龄，一旦受到事故伤害，只要符合规定的工伤条件，就是工伤。
可以。
为员工缴纳社保是单位的法定义务，单位不交保险的责任在单位，你可以申请工伤鉴定，赔偿责任由公司承担。
也就是说，是否缴纳社保，与做工伤认定、工伤鉴定并不存在直接的关系。实践中，就算所在的用人单位没有按照国家规定给职工缴纳社保。在职工发生伤害事故之后，仍旧可以申请工伤认定或者做工伤鉴定。不过，工伤认定是劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)的先决条件，没有工伤认定的，劳动能力鉴定委员会不会受理你的鉴定申请。所以，需要先申请了工伤认定，确认属于工伤事故后，才能申请做工伤鉴定，也就是劳动能力鉴定。
57岁女工工伤怎么赔？
1、第一57岁女工，年龄上已经到达退休年龄，所以无法走工伤流程。
2、因为57岁已经退休，公司无法给员工缴纳社保，无工伤待遇，是否有购买商业保险，如有商业保险，那么按照商业保险的来赔偿就可以了。
3、受伤治疗期间，医疗费、误工费可以要求公司承担责任。
4、如果有伤残等级的话，可以通过司法程序要求索赔，向当地法律援助中心咨询，进行劳动仲裁。最好能喝单位协商最好，你这个情况不好赔的，别狮子大张口就行。
