今天给各位分享醉酒工伤保险条例的知识，其中也会对醉酒属于工伤范围的是进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工伤醉酒的标准是多少
1、“血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为”，这就是认定是否醉酒的最低标准，如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准，则不应该视为醉酒。
2、醉酒的标准借鉴交通安全法中的标准，每百毫升血液中含大于等于80毫克的酒精。
3、此外，《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定了醉酒驾驶的标准，即车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80毫克/100毫升的驾驶行为属于醉酒驾驶。
酒后受伤算工伤吗
但是，如果喝酒是在工作时间之外，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤了。
喝酒上班受伤算不算工伤不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。
喝酒尚未达到醉酒程度的，应当认定为工伤。对醉酒的认定，一般以公安机关或者医院检查结论为依据，没有公安机关或者医院结论，有其它证据能够证明的，也可以认定。
不行，酒后受伤的工伤一律不受理，只有走医保报销部分。
与客户聚会中醉酒不慎摔伤是否属于工伤
法律分析：吃饭应酬是单位安排的工作的可以认定为工伤。
算！张某摔伤虽是本人失误造成，却也是工作原因导致。在工伤认定范围内，是否系个人失误而致伤不影响工伤认定的结果。那如何避免应酬喝醉酒呢？坚决不喝。
工伤认定***取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。如果发生事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。
故意犯罪的；醉酒或者***的；自残或者***的。由此可见，法律早已规定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能认定为工伤。
醉酒导致的伤亡属于工伤吗
1、法律分析：员工参加公司聚会醉酒死亡，不属于工伤。员工在非工作时间、非工作过程中、非因为工作原因本人生病，并不属于工伤范畴，不能认定为工伤。公司无需支付工亡待遇，但有可能因未尽到安全保障义务，承担侵权赔偿责任。
2、职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。社保专家介绍，本法的规定与《工伤保险条例》现行规定有明显区别，本法规定只有故意犯罪造成的伤亡才不认定为工伤。
3、根据《社会保险法》第三十七条规定：“职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者***；（三）自残或者***；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”故表述错误。
4、职工上班期间因饮酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不属于工伤的情形，不能申请工伤认定。
5、如果达到醉酒程序或者本人对交通事故负主要责任的，不属于工伤。劳动者执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，为工伤。
酒后上岗受伤算工伤吗
法律分析：喝酒上班受伤，不算工伤，属于醉酒造成的不能认定为工伤，其他因为完成工作任务造成受伤可以认定工伤。
如果员工是在工作范围内（包括加班）喝酒导致事故，那么可以被认定为工伤。但是，如果喝酒是在工作时间之外，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤了。
如果员工被认定为处于醉酒状态，工作中发生伤害不能被认定为工伤。
法律主观：工人喝酒摔伤，属于自己自陷风险的行为所带来的后果，与用人单位无关，用人单位无需承担相关责任。但若是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤的，理应属于工伤。
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