本篇文章给大家谈谈工伤保险条例猝死，以及工伤猝死赔偿新规对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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员工死在工作岗位上是否算工亡
1、法律主观：如果员工没有死亡，不是工伤； 如果员工死亡，又在工作时间后48小时内抢救无效的，属于工伤，用人单位需要承担工伤赔偿责任。
2、由于工伤事故的复杂性和不确定性需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，对于法律、行政法规规定为工伤的其余情形，也应当认定为工伤的范畴。
3、在下班后才死亡，并不属于《工伤保险条例》所规定的情形，因此，并不属于因工死亡的范围。
加班猝死是否属于工伤吗?
1、加班猝死能享受工伤待遇，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，并按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇。
2、可以算。从法律的角度讲，公司有保障职工生命健康和安全的法律责任和义务，为职工提供健康、符合国家标准的工作环境与设备，对于因工作需要而要求员工履行正常的加班的行为，应该给付法定的工资报酬。
3、根据相关法律规定，在工作时间猝死算工伤。【法律分析】工伤事故是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。工伤的预防比救治更积极。
工伤猝死赔偿标准是多少钱
赔偿标准如下：丧葬补助金相当于上年度职工六个月的平均工资；供养亲属的抚恤金按每月百分之四十的比例，发给死亡职工的亲属。
法律分析：工伤死亡的补偿包括：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一一次性工亡补助金。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
员工在宿舍猝死单位补偿标准
法律主观：员工下班后在家猝死，公司不需要赔偿。单位按非因工死亡处理，按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。
按照工伤保险条例的规定，如果是在工作时间，工作场所突发疾病死亡或是送医抢救后在48小时之内死亡的，可视同为工伤，视同工伤死亡的也要按照工伤保险条例的规定来赔偿。
下班期间因自身疾病死亡不属工亡，单位按非因工死亡处理，按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。
视情况而定。如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。
员工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承担赔偿责任。
工作时猝死怎么赔偿
1、法律分析：工作中心脏猝死的赔偿如下：上年度统筹地区六个月职工月平均工资；供养亲属抚恤金应当按照本人工资的一定比例，支付给已经提供主要收入来源、生前无劳动能力的亲属。
2、工伤死亡赔偿：（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3、工作时猝死赔偿标准：供养亲属抚恤金一般按职工本人工资的比例，发给因工死亡职工的亲属。配偶每月可得百分之四十，每个被核实的亲属每月可得百分之三十；每个孤寡老人或者孤儿，每月可在基础上增加百分之十。
4、法律分析：赔付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目。依据我国法律的规定，在工作时间内突发疾病猝死的，是属于工伤的情形，可以申请工伤认定，由工伤保险赔付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目。
下班回到家中猝死算工伤吗
不符合有关因工突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的规定条件，预估不构成工伤。
工人下班后猝死一般不能认定为工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若可以证明猝死与工作有直接原因的，可以认定为工伤。
综上所述：综合以上分析，下班回到家中死亡是否算工伤需具体情况具体分析。如果死亡与工作有直接关系，符合工伤的定义，那么可以被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。但如果死亡与工作无直接关系，可能不符合工伤的认定标准。
公司宿舍一般不认为是工作场所，下班后在公司宿舍休息睡觉也不会认为属于工作时间或工作间的休息（例如在岗位上累了休息10分钟）。
员工在上下班途中死亡应当认定为工伤或视同工伤。综上所述，下班途中，如果发生了交通事故，根据交警的责任认定书，不负主要责任的，可以认定为工伤，这个时候老板（公司）需要承担责任。
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