《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员( )等事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项？
《安全生产法》第49条规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。
生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
灵活就业人员能认定工伤吗？
可以。
《工伤保险条例》以及《社会保险法》规定了，对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，《社会保险法》规定这些人群可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳保险费用。对于不按8小时工作时间进行就业的非全日制从业人员的工伤保险问题，专家表示，用人单位仍需为其缴纳工伤保险费，如果非全日制从业人员在两个以上用人单位工作，这些用人单位都要缴纳工伤保险费。
所以灵活就业人员可以自己缴纳工伤保险费用，不按8小时工作时间进行就业的非全日制从业人员的工伤保险问题，由用人单位为其缴纳工伤保险费，灵活就业人员上班期间受伤是属于工伤的。
建筑工地工伤处理办法？
在建筑工地发生工伤后，当事人应尽快向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构报告，并提供相关证据，如病历、诊断证明、伤情鉴定等。
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当依法参加工伤保险，为从业人员缴纳工伤保险费。如果用人单位未按规定为从业人员缴纳工伤保险费，或者工伤保险制度不健全，致使发生工伤事故的，由劳动行政部门责令限期改正，并可以处以罚款等行政处罚。
对于工伤事故，当事人可以***取以下措施：
1. 向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据。
2. 如果用人单位未在30日内提交工伤认定申请，当事人可以向劳动行政部门提出投诉，要求依法处理。
3. 劳动行政部门应依法对工伤事故进行调查，并根据调查结果作出工伤认定结论。
4. 当事人对工伤认定结论不服的，可以向劳动仲裁机构或人民***提起行政诉讼或民事诉讼。
