本篇文章给大家谈谈工伤保险条例脑出血，以及工伤 脑出血对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工作中突发脑溢血算工伤吗
法律分析：不一定。工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。脑溢血属于疾病，不能认定工伤。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇：（1）一次性伤残补助金，标准分别为22221个月的本人工资；（2）伤残津贴，分别以本人工资的90%、85%、80%、75%按月计发。
在单位脑溢血算工伤。上班期间突发脑溢血算工伤。如果劳动者在48小时内死亡的，那么就属于工伤。或者因为工作原因造成脑溢血的，也属于工伤，劳动者可以向单位申请工伤认定。
脑出血没死工伤赔偿
1、用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
2、劳动者脑出血属于工伤的，在停工留薪期内原工资***待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费按生活自理障碍分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
3、脑出血单位赔偿标准，具体如下：医药费。医药费是根据医院诊断证明、正规医疗***确定数额；营养费。营养费是按照医生开具的营养需求诊断证明和相关费用支出证明确定数额；误工费、护理费。
4、如果在脑出血后已经过了48小时还在抢救，不能算是工伤，不能索要工伤赔偿。如果经抢救无效在48小时内死亡的，可以视同为工伤、申请工伤赔偿，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
5、如果是在工作时受伤导致脑出血的，这个属于工伤，公司应当按照工伤进行赔偿。
上班时,脑出血晕倒,造成摊在床上。算工伤吗
如果脑出血是在工作时间和工作场所内，由于工作受到伤害产生的，那算工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才出现脑出血的，那是工伤。
在单位脑溢血算工伤。上班期间突发脑溢血算工伤。如果劳动者在48小时内死亡的，那么就属于工伤。或者因为工作原因造成脑溢血的，也属于工伤，劳动者可以向单位申请工伤认定。
脑出血想认定工伤，只有一种情况，即工作时间突然突发脑出血，并在48小时内死亡，否则均不能认定工伤。
上班期间突发脑溢血，48小时内死亡的，属于工伤。上班期间突发脑溢血未死亡的，则不属于工伤。
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