2021年社保计提方法？
通常根据企业所在地的法规和规定而异。一般而言，企业需要按照员工的工资基数和适用的社保税率计算社保的应缴金额，然后将其计提到公司的财务账户中。
计提的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。企业还需要为员工的个人社保账户支付相应的金额。
养老保险缴费比例：单位14%，个人8%。
医疗保险缴费比例：单位7%，个人2%。
失业保险缴费比例：单位0.48%，个人0.2%。
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.20%,自己一分钱也不用缴。
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.85%,自己一分钱也不用缴。
医保和社保怎么计提？
医保和社保分别计提，不能混淆计算医保是指个人医疗保险，社会保险是指个人缴纳养老保险、失业保险和工伤保险
计提的具体方式是：企业要根据个人工资总额的一定比例（目前社会保险缴费比例一般为%以上）分别按照医保和社保的标准计提，然后由企业代为缴纳
要注意的是，在月度工资发放时，企业需要将个人缴纳的医保和社保费用从个人工资中扣除并计入个人医保账户和社保账户
医保和社保应当分别计提，并分别归属到“应计利润”中的“应付工资”和“应付***费”科目中。
原因解释：
1. 医保费用的理论基础是现金支出，而不是财务成本。因此，不应将其计入成本，而应当将其计入应计费用中，即计提到应付工资中。
2. 社会保险费是按照员工工资总额的一定比例计算的，员工实际领取的工资和公司应缴纳的社会保险费之和相当于员工的总收入。因此，社会保险费应当计入***成本中，即计提到应付***费中。
内容延伸：
应计费用是指企业实施业务活动过程中尚未实际支付的费用，但已发生，必须在财务报表中的会计期间里计入相应的费用。
对于工资项目，应计项目主要包括出勤工资、绩效工资、***费用等。其中，医疗保险是***费用的一种，应计入应付工资中。
对于企业来说，社会保险是为员工提供的又一种***待遇，也是保障员工权益的一项措施。因此，社会保险费也应计入***费用中。
具体步骤：
1. 确定医保和社保费用的计算基数；
事业单位失业保险计提比例？
1、国有企业、城镇集体企业、股份制企业及各类联营企业、私营企业和事业单位，按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费；
2、外商投资企业和港、澳、台商投资企业按本单位中方职工上年月平均工资总额的1．5%缴纳失业保险费；
3、职工个人按本人上年月平均工资的0.5%缴纳失业保险费。职工本人月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴纳失业保险费的基数；
