临时雇佣搬运工工伤如何赔偿？
临时雇佣搬运工在工作中发生工伤时，赔偿的具体方式和金额可能会因国家和地区的法律法规而有所不同。以下是一般情况下的赔偿方式：
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医疗费用：雇主通常需要承担搬运工因工伤所产生的医疗费用，包括治疗费、康复费、药品费等。搬运工应及时向雇主报告工伤，并提供相关的医疗证明和费用清单。
工伤津贴：在搬运工因工伤暂时无法工作期间，雇主可能需要支付工伤津贴，以弥补其因工伤而造成的收入损失。工伤津贴的金额通常是根据搬运工的工资和伤残程度来确定的。
伤残赔偿金：如果搬运工因工伤导致了永久性伤残，雇主可能需要支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的金额通常是根据搬运工的伤残程度、年龄、工资等因素来确定的。
丧失劳动能力赔偿金：如果搬运工因工伤导致了完全或部分丧失劳动能力，雇主可能需要支付丧失劳动能力赔偿金。赔偿金的金额通常是根据搬运工的丧失劳动能力程度、年龄、工资等因素来确定的。
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请注意，具体的赔偿方式和金额可能会因国家和地区的法律法规而有所不同。如果您或您身边的人发生了工伤，请及时咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士，以获取准确的法律建议和帮助。
临时工猝死赔偿多少万？
雇佣临时工，公司与临时工建立劳务关系，所以，不能主张工伤死亡赔偿。
其次，雇佣的临时工作不幸身亡，临时工家属可以按照人身损害赔偿主张死亡赔偿金。
并且，主张死亡赔偿金时需要赔偿以下项目：
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1、被扶养人生活费;
2、丧葬费;
3、死亡补偿费;
4、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失;
5、精神损害抚慰金。
并且，如果临时工死亡前接受了治疗，为此负担了医疗费等抢救、治疗的费用，也可以主张赔偿。
最后，具体赔偿费用应该按照所在地人均收入水平计算，不过，死亡补偿费的标准可以按以下确定：
