本篇文章给大家谈谈下岗失业人员工伤保险条例，以及职工下岗失业待遇对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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下岗职工最新消息
下岗职工最新消息：最新政策规定 解决大龄下岗职工现实政策 有条件的发放生活费；达到提前退休年限自行选择退休；达到提前或正常退休年龄个人勉缴配氏虚养老金。
您好，如果只是下岗是不可以办理提前退休的，需要符合相关条件才可以办理提前退休。
对中小企业、劳动就业服务企业等就业实体吸纳国有企业下岗职工，只要符合国家产业政策、产品适销对路、符合***条件，有关商业银行和信用社要积极给予***支持。
具有高级职称的女性专业技术人员，60岁退休。男，60岁退休。有失去劳动能力的伤病或从事辐射等有害作业的、特定工种（比如特殊繁重体力劳动、高低温等），可以提前5年退休。如果参加的是城乡居民养老保险，男女都是60岁退休。
没有最新，也不需要最新，永远也不会推出最新，大病绝症，经医学司法鉴定丧失劳动能力者，就可以提前退休，下岗不是条件。
受过工伤的人下岗之后有什么优惠待遇
1、(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2、遭遇工伤事故的劳动者，可视情况享受一次性伤残补助金、伤残津贴。***建议搜集证据寻求证据以证明劳动关系的存在。
3、医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、***器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；造成死亡的赔偿。
4、工伤退休后的待遇，是和没有工伤人员待遇一样的。相关法律规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
5、工伤退休后的待遇，是和没有工伤人员待遇一样的。
6、伤残津贴①享受条件工伤职工被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，按月领取伤残津贴。②待遇标准伤残津贴的标准为本人受伤前12个月平均月缴费工资的90%至75%。一级90%，二级85%，***80%，四级75%。
员工不适用工伤保险条例的原因有哪些
1、法律主观：工伤职工有下列情形之一的， 停止享受工伤保险待遇 ：拒不接受 劳动能力鉴定 的；丧失享受待遇条件的；拒绝治疗的。
2、根据最高***司法解释规定，在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。
3、退休职工在受聘期间因工受伤所有情形都不适用《工伤保险条例》。已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位之间为劳务关系，不能申请工伤认定，享受工伤保险待遇，适用民事人身损害赔偿程序。
4、不存在 劳动关系 ，用人单位不应申报 工伤 为了保障因工作遭受事故伤害或者患 职业病 的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
十级工伤下岗职工社会保障待遇
1、一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、法律主观：员工退休后，一般没有十级工伤的待遇。而退休前，十级工伤的待遇有一次性伤残补助金，是7个月的职工本人工资；以及在员工与单位解约后，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。
3、伤残津贴：伤残等级为十级的话，伤残津贴的月平均工资标准为2614元人民币，即每月可以获得2614元的伤残津贴。医疗费用：如有因原来工伤引起的需要治疗的疾病，可以获得医疗费用的报销。
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