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1995年7级老工伤现在企业倒闭应有那些补尝
公司倒闭的，由公司的破产财产优先清偿工伤员工的医疗、伤残补助、抚恤费用。 工伤员工的赔偿包括两部分：享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
．劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
员工工伤期间工资是怎么计算的
上班工伤工资如何计算 职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资***待遇不变即按受伤前工资标准支付。
司法实践中，原工资一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。
员工工伤期间的工资计算方式如下： 员工在工伤期间，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据：请见《工伤保险条例》第33条、第64条，《劳动合同法实施条例》第27条规定。
农民工在单位上班夜间突发急病在医院就诊,有没有工资,算不算工伤...
1、工作时间、工作岗位突发疾病，如果没有当场死亡或者经抢救无效48小时内死亡的，不属于工伤。
2、其他情形不能认定为工伤或视同工伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、职工因病或者非因工负伤，应享受医疗期待遇，由用人单位支付医疗期的工资。
4、如果因为工作原因受伤的，在单位不申报工伤的情况下，可以本人申报工伤。
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