劳务派遣公司给员工上什么保险？
劳务派遣公司一般会为员工提供基本的保险，包括工伤保险和医疗保险。
工伤保险用于员工在工作期间发生意外伤害或职业病，提供相应的医疗费用和伤残补偿。
医疗保险则用于员工在工作期间或非工作期间因疾病或意外受伤需要就医的费用报销。此外，具体保险种类和范围还可根据法律法规及公司政策而有所不同，例如养老保险、失业保险等。总之，劳务派遣公司的保险覆盖范围通常包括工伤和医疗保险，以确保员工的基本权益和利益保障。
劳务派遣单位要为员工买哪些保险？
关于劳务派遣通常会涉及到三种保险：社保、雇主责任险和团体意外险。这三种保险都是由劳务公司购买。劳务公司也会会购买一定额度的雇主责任险；如果发生理赔，理赔金会赔付给劳务公司，再由劳务公司转给个人。
劳务派遣买的商业保险可以保哪些？
一般分为两种，一种是补充医疗保险，即员工因意外需要治疗所产生的医疗费用，可以通过商业保险进行保险，二种是雇主责任险，这种是员工发生意外公司给予员工垫付然后公司再找保险公司报销相关费用，购买商业保险可以降低公司因员工意外而产生的成本。
劳务派遣工买什么商业保险？
劳务派遣工可以购买雇主责任保险和意外伤害保险。雇主责任保险能够保障劳务派遣公司在派遣工遭受意外伤害或疾病时承担的赔偿责任，为劳务派遣工提供安全保障。
而意外伤害保险则能够在劳务派遣工发生意外伤害或身故时，为其提供经济赔偿。这些商业保险能够帮助劳务派遣工在工作中面对意外风险时获得保障，确保其权益和安全。
劳务派遣社保有哪些？
劳务派遣社保主要包括五险一金：
1. 基本养老保险：为劳务派遣员工提供年老时的养老保障。
2. 医疗保险：为劳务派遣员工提供医疗费用报销和医疗保障。
3. 失业保险：为劳务派遣员工提供失业后的经济补偿和帮助重新就业。
4. 工伤保险：为劳务派遣员工提供在工作中因意外事故或职业病导致的医疗和经济赔偿。
5. 生育保险：为劳务派遣员工提供生育津贴和相关医疗费用报销。
6. 公积金：为劳务派遣员工提供住房公积金的缴纳和管理。
劳务派遣工人需要交的保险有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。
根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。
养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民***规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
拓展资料：
