申请工伤认定病历是国外的可以吗？
可以。绝对没问题，这很正常。随着我国经济的飞速发展，因公出国人员越来越多。有因公谈判的洽谈贸易的还有整个单位在外国揽工程施工的等许多人员。那么这些人员有人出工伤也属正常。出工伤后第一时间去医院救治，那么诊断书和病历就是外国的，回来报工伤很正常。
中国在国外注册的公司不给员工交五险一金合法吗？
不合法根据中国相关法规，任何在境内外注册的公司都应该给员工交五险一金，在境外注册的公司也不例外
但是一些公司可能会通过漏洞或者欺骗的方式，逃避给员工缴纳五险一金的责任
对于员工来说，如果发现公司不合法地拒绝给员工交五险一金，应该通过法律手段维护自己的合法权益
同时，***部门也应该加强监管，确保所有企业都合法缴纳五险一金，保障劳动者的权益
回答如下：不合法。根据中国法律，中国企业在国外注册的公司，也需要遵守中国的劳动法规定，包括给员工交纳五险一金。如果公司不遵守相关法律规定，员工可以向当地劳动监管部门投诉或者***公司。
不合法。
因为根据中国的劳动法规定，所有在中国境内的企业应该给员工交纳五险一金，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险以及住房公积金。
这些保险和公积金是保障员工权益的重要组成部分，企业不能随意削减或者不支付。
如果在国外注册的中国公司，也招聘了中国籍员工，同样需要遵守中国的劳动法规定，给员工交纳五险一金。
否则就会面临法律责任和经济赔偿。
如果员工遭遇了意外或者退休后无法获得应有的补偿，企业也会因此受到严重的社会谴责和舆论压力。
不合法。
因为在中国，公司无论是在国内还是在国外注册，都必须按照法律规定给员工交五险一金，这是员工的基本权益，也是公司应尽的法定责任。
如果公司不给员工交五险一金，就等于侵犯了员工的权益和利益，同时也违反了国家相关法律法规。
即使是在国外注册的公司，也不能脱离法律的约束和管理。
值得一提的是，对于在国外注册并开展业务的公司，在遵守当地法律法规的前提下，也要充分尊重并遵守中国的法律法规，尤其是在涉及到员工权益和利益的时候。
不合法。
因为根据中国《社会保险法》的规定，雇主应该为员工购买基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即所谓的五险一金。
这些保险是员工的基本权益，雇主不履行义务是违法的。
同时，中国***也在积极开展对国外注册公司在中国招聘员工是否遵守法规的监管工作，确保员工的合法权益得到保障。
因此，中国在国外注册的公司不给员工交五险一金是不合法的。
希望所有企业都能够遵守法规，保护员工的合法权益。
