保安服务管理条例第十七条是什么？
保安服务管理条例 第十七条 有下列情形之一的,不得担任保安员：
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（一）曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；
（二）曾因故意犯罪被刑事处罚的；
（三）被吊销保安员证未满3年的；
（四）曾两次被吊销保安员证的。希望我的回答对你有所帮助。
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保安管理条例，保安十项管理规定？
保安十全十会
一会基本队列礼仪，具备文明执勤、礼貌待人的能力；
二会巡逻观察值守，具备维护治安、见义勇为的能力；
三会使用装备器械，具备快速反应、处突应急的能力；
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四会使用消防器材，具备排查火患、扑救初火的能力；
五会辨别***类型，具备宣传防范、反诈劝说的能力；
六会观察人员特征，具备发现可疑、提供线索的能力；
七会识别管制物品，具备阻止报告、消除隐患的能力；
八会甄别违法标语，具备识别邪教、正确处置的能力；
九会简易急救方法，具备判断状况、扶助伤病的能力；
一保安员上班时必须按照要求着装，保持个人卫生整洁干净，为企业树立良好的窗口形象，二保安员上班时必须坚持文明执勤，优质服务的宗旨对进出人员与车辆一律经临湘迎送，接人待物要正确使用文明用语三，严格控制人员与车辆进出，及时做好来访人员的身份登记，严谨不明身份的人员进入护卫区域是严谨宝园上班时在岗上看书看报，听音乐及做与工作无关的事情，五严禁上班时保安串岗脱岗，禁止在岗上与闲杂人员聊天的人员聊一港周围，一切发现可疑现象要及时请示，汇报上级领导及保安员上班时必须24小时保持岗位卫生的清洁。
工伤保险赔了还可以劳动局赔吗？
可以。
如果交通事故赔偿金额高于工伤赔偿金额的，则无法再要求赔偿。
上班路上发生交通事故如果自己不是主责，则可以认定工伤，这样就可以享受工伤待遇，除了拿到工伤赔偿外，员工还可以向交通事故责任方索赔，这两者并不冲突，员工可以获得双重赔偿。工伤赔偿需要等工伤认定结束后，由社保部门处理。
