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请教:内退工资是企业给的还是国家给的啊,怎么计算的?
1、内退，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。
2、法律分析：内退工资一般是按照劳动合同的约定来计算的。劳动者的工资包括基本工资、绩效工资、加班加点的工资等组成部分。用人单位必须按照合同的约定足额支付给劳动者工资，并且一次性结清。
3、职工的内退工资并未有相关的法律法规进行明确规定，一般是由公司与职工之间的协商一致的结果，是按照公司内部的相关规定给予退休职工工资，并且在内退期间公司应当按月发放退休工资，并按时缴纳相关社会保险。
4、法律主观：内退工资一般是按照劳动合同的约定来计算的。劳动者的工资包括基本工资、绩效工资、加班加点的工资等组成部分。用人单位必须按照合同的约定足额支付给劳动者工资，并且一次性结清。
5、职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。职工可以申请辞职。
内退和退养的区别,单位应少交养老金和不交公积金吗
办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。
内退肯定影响退休工资。理由非常简单，因为内退的收入要低于在岗正常工作人员的收入，导致社会保险费由企业和个人分别缴纳的部分相应减少(公积金也减少)，直接影响退休时养老金数额。
二 内退 内退指没到法定退休年龄，在原工作单位提前退休的人员，内退待遇由原单位负责。 三 离岗退养 是指未到法定退休人员，提前离开工作岗位但仍与原单位保持劳动关系的人员。其待遇有工作单位负责。
具体：性质不同。内退，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养，退休，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力而退出工作岗位；措施不同。
生活费发放来源不同。内部退养人员还属于企业在职人员，由企业发放生活费。提前退休人员是企业退休人员，由社保部门发放养老金。社保待遇不同。内部退养人员，企业仍给缴纳五险一金。
法律分析：内退期间为职工缴纳住房公积金不是法律强制性规定。
办理内退能领到失业金吗
1、不能拿失业保险，所以还不如找工作然后直接辞职呢。
2、一方面可以领失业金，按照你的年限大概率可以能领2年，大概4万元左右。另一方面还有经济补偿金，按照你的年限大概在10万元以上。足够你自己交社保的了，比内退要划算一点。
3、内退是指没到法定退休年龄，单位内部所执行的一种方式，待遇还是享受在岗时的待遇。而下岗则是因企业原因，经当地劳动部门认可，已经没有工作岗位了。一般下岗人员是由***相关部门按照当地薪资水平发给其最低生活保证金。
4、工人岗位如果提前5年内退，会对自己今后养老金的待遇影响有多大呢？首先我们要搞懂这个概念，就是内退是是一个什么样的概念，很多人把内退。
5、答案： 可以。被公司辞退可以领失业金吗 ，失业保险领取条件 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
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