保洁阿姨工伤怎么赔偿？
如果保洁阿姨在工作中受伤，可以向用人单位提出工伤申请。用人单位应及时组织进行工伤鉴定，并按照工伤保险条例的相关规定赔偿工伤费用，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、因工死亡补助金等。
如果用人单位未依法依规履行职责，可以向劳动仲裁委员会或***提起工伤赔偿诉讼。
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责； （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇具体金额需根据材料详细计算
一般来说，保洁阿姨是由保洁公司或雇主雇佣的，所以如果发生工伤，赔偿责任主要由保洁公司或雇主承担。以下是一些可能适用的法律规定和程序。
1. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》，保洁公司或雇主应向工伤员工支付工伤医疗费、护理费、交通费等，同时还要支付工伤期间的工资。
2. 工伤保险法：根据《中华人民共和国工伤保险法》，雇主应该向员工购买工伤保险。如果员工因工作原因受伤，保险公司应该根据相关规定支付工伤保险金，这将有助于弥补员工因工作受伤而导致的损失。
3. 医疗鉴定：保洁阿姨在工作时如遭到意外伤害，需要到正规医院进行及时的治疗，并按照程序向工伤部门申请工伤认定和就医报销。在申请工伤认定时，需要提供相关证明材料，包括事故报告、雇主证明、医院病历等。经医疗鉴定认为是工伤的，由劳动保障部门处理赔偿事宜。
需要注意的是，赔偿责任具体应由谁承担，以及应获得多大的赔偿金额等问题，都需要根据具体情况进行判断和处理。因此，如果遇到此类情况，建议及时咨询专业律师或相关部门，以便更好地维护自己的权益。
保洁阿姨在群里接单受伤谁承担？
保洁阿姨在接单工作时受伤，责任应该由谁承担，这个问题涉及到了工作伤害赔偿的问题。一般来说，如果保洁阿姨是在工作期间因为工作原因受伤的，那么应该由雇主承担相应的责任。
首先，保洁阿姨是雇主的员工，在工作期间受伤属于工伤事故。根据《工伤保险条例》的规定，雇主应当为员工购买工伤保险，因此保洁阿姨可以向工伤保险机构申请工伤保险赔偿。
其次，如果雇主没有为员工购买工伤保险，那么保洁阿姨可以向雇主提出赔偿要求。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境，如果员工在工作期间受伤，雇主应当承担相应的赔偿责任。
最后，如果保洁阿姨是在非工作期间或者是因为个人原因受伤的，那么责任应该由她自己承担。
总之，保洁阿姨在接单工作时受伤，应该根据具体情况来判断责任方是谁。如果是因为工作原因受伤的，责任应该由雇主承担；如果是因为个人原因受伤的，责任应该由保洁阿姨自己承担。
保洁阿姨在群里接单受伤责任应该由自己和雇主共同承担。因为这是工作范围内的责任，应当由雇主提供相应的工作设备及保障人身安全。雇主应当承担责任并对阿姨进行一定的补偿，以保证其合法权益。此外，参与网上接单服务的用户也应对自己的行为负责，认真对待自己的职业操守和安全问题，以免给自己和他人带来损失。
雇主应该认真审核平台的可靠性和用户的行为规范，避免意外情况的发生。
