找工作收意外保险正常吗:找工作有保险?

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不需要，意外险是商业保险，每个人都可以自行选择投保，无论何种职业。

首先无论是试用还是正式录用都需要签订劳动合同的；交通意外险应当公司负责给员工办理，不能要求员工自己办理交通意外险。建议你换一家公司。供参考如果上下班途中出现交通事故，单位应当予以负责，这点劳动法中有规定的。

没有。这个要看你自己有没有购买，一般五险一金里面都没有意外保险的，只有工伤保险。也有可能会不会有团体意外险之类的除去五金外的。这个你自己可以直接问他们客服。

装卸工可以买意外险、工伤保险、医疗保险。不同行业的装卸工的工作情况不同，遇到的危险程度也不同，意外险可以很好的保障装卸工本人。

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您好！意外险一般要告知具体的工作岗位和性质，以此来确定职业类别。装卸工人根据我经常做的保险产品，有个人意外险和团体意外险可以投保。

很有可能是骗人的，哪有没拿工资先往外拿钱的道理。即使要投保也应该是由用人单位出钱，而且是直接交到保险公司，用人单位收钱就是***。

装卸工风险比较高，现在劳动法对工***益保护比较好，老板担心出事后要大出血，所以要求买保险很正常——其他长途运输司机、建筑工等高风险行业，现在都会要买保险，谈不上骗人。

1、我理解，你应该从向社保申请这个月开始买社保，不是你所讲的月底入职签合同。因为社保的缴交是建立劳动关系就应该上社保，人都工伤了，肯定建立了劳动关系了。还有如果你公司不认同建立劳动关系，那工伤认定也成问题了。

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2、那是老板替你交的。你在此工作，老板必须给你上缴三险一金。如果是临时工作，那就看你们的合同确定了。

3、公司要求交意外险的话，员工的话当然是要交钱，如果不是不公司帮你交的话，那么员工的话，当然也要交钱了。

4、任何用人单位在招聘时都不能收取入职保证金，这是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民***和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

5、这个是按需要决定的，不是强制的。个人可以购买个人意外保险，公司可购买团体意外保险。根据劳动法规定，所在单位必须缴纳工伤、失业、医疗、生育、养老五种保险，这是属于社会保险。

6、是的，所有保险公司都会让代理人交纳500元保证金。因为保险代理人与其他职业不同，它需要代理人非常讲究诚信合规经营，每个保险代理人都有30分的品质质量分，这是保监会规定的。

不正常，意外保险属于商业保险，商业保险应该是自愿参加，如果是公司***的话，应该由公司缴纳，你本人无需缴纳。而社保（三险一金，五险一金）这类是强制参加，正规单位会在发你工资的时候帮你代扣，所以不用你个人交现金。

劳动法规定，用人单位要给员工交纳社会保险，单位交一部分，员工个人承担一部分；如果用人单位是要求你向公司交纳任何费用，都是违法的，也就是多数都是***信息。你要先区分好是什么保险。

不合理！请注意，任何未入职就要你先交费的，都有问题（不论钱多或少，也不论任何的名目）。常用的名目就是工作服啦、押金啦、住宿费啦等等，听着是正当的理由，实际都不合理。

1、但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

2、劳务公司要员工自己买保险是不合理不合法的。根据国家的相关法律法规，用人单位应当为员工购买社会保险、工伤保险和生育保险等法定保险，确保员工的***和权益得到妥善保护。

3、法律主观：由劳务派遣单位承担工伤保险责任。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

4、法律分析：可以。即使劳动者向用人单位出具《放弃购买社保承诺书》或者出具其他相关意思表示的相关文件，用人单位不免除购买社保的义务，依法仍应当为劳动者购买社保。

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