63岁上班工伤怎么处理？
这个主要是看本人身份是怎么样的，符合国家在政策要求，在65岁退休的干部专家人员，在63岁受时，就按照《工伤保险条例》规定流程，正常申报工伤认定。
如果是60岁退休人员，那么在63岁还在工作，而且是因公受伤，就不能申报工伤，按民事***进行赔偿，一般可以跟单位协商处理，比照工伤条例标准协商。
工伤医疗费社保不报销的由谁负？
由雇主负责支付。
因为根据《工伤保险条例》规定，雇主有义务为其员工参加工伤保险，并承担因工伤导致的医疗费用、伤残津贴等费用。
如果医疗费用、社保等费用由员工个人承担，则违反了相关法规。
值得注意的是，如果工伤事故是由于雇主违规操作或管理不当导致的，除了承担医疗费用和伤残津贴等费用外，雇主还有可能被处以罚款等惩罚措施。
总之，工伤医疗费和社保费用不报销时，应由雇主承担相关费用，如果雇主违规导致工伤事故，则还需承担相应的法律责任。
工伤保险没有报销的费用由用人单位承担。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
工伤医疗费社保不报销由个人负责。
因为在工伤医疗保险中，如果符合工伤认定条件，工伤医疗费用应由工伤保险基金支付，但是如果个人未在规定时间内申请工伤认定或者工伤认定被驳回，医疗费用就需要由个人承担。
此外，社保在报销医疗费用时也有一定的限制，如需要发生医疗费用大于报销额度时，多出部分也需要个人自付。
因此，保持安全生产意识和加强个人保险意识都是非常重要的，以避免不必要的财务损失。
社会保险法第六十三条如何解释？
你好，根据《社会保险法》第六十三条的规定，雇主应当根据职工的工资、工作年限、职务等因素，按照规定的比例和标准缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
这一条规定的目的是要求雇主依法为员工缴纳社会保险费，保障员工享受社会保险制度的权益。根据雇员的工资、工作年限和职务等因素，雇主需要按照规定的比例和标准缴纳社会保险费。具体的比例和标准可以根据国家或地方的法规进行调整，但必须符合相关法律法规的要求。
这一条规定的实施对于保障员工的社会保险权益、提高职工的社会保险待遇具有重要意义。雇主应当积极履行社会责任，按照法定比例和标准为员工缴纳社会保险费，确保员工在退休、生病、失业或工伤等情况下能够得到相应的保障和补偿。同时，员工也应当了解自己的权益，监督雇主是否按照法定要求进行缴纳，并及时向相关部门举报违法行为。
