劳务派遣赔偿标准是多少？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1. 劳务派遣赔偿标准是根据相关法律法规规定的。
2. 根据《劳动合同法》第六十八条规定，劳务派遣工作人员与用工单位解除劳动合同的，用工单位应当支付经济补偿金。
具体的赔偿标准包括但不限于劳动者在用工单位工作期间的工资、工龄工资、年终奖金等。
3. 此外，根据不同地区和行业的具体情况，可能还会有其他补偿标准的规定，例如社会保险、住房公积金等。
因此，劳务派遣赔偿标准是根据法律法规和具体情况来确定的，需要根据实际情况进行具体计算。
劳务派遣公司不给交五险怎么赔偿？
依法应该交五险缴金，不交五险违法
劳务派遣公司作为用人单位，应该依法为劳动者办理五险缴金手续，否则违法
如果员工在工作中发生意外，将无法享受五险的赔付
如果劳务派遣公司未按照法律规定缴纳五险，则该公司应该向员工作出相应的赔偿
先尝试与公司协商，如果协商无效，可以通过法律途径予以解决
劳务派遣公司未交纳社保给员工带来的损失，可以按照以下方式进行赔偿：
1.要求劳务派遣公司尽快补缴社保及其滞纳金。2.如劳务派遣公司无法或拒绝补缴社保，受害员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来要求公司进行赔偿。
3.赔偿的标准是按照员工未参保期间应缴纳的社保费用进行计算，同时也要考虑利息、滞纳金等方面的损失。
4.赔偿金额应该包括员工未参保期间的社保费用、附加费用和利息等，如果公司拒绝赔偿或者达不到预期效果，员工可以向劳动监察部门或者其他相关组织进行投诉和***，争取自己的权益。
劳务派遣公司不给员工交五险是违法行为，员工可以通过以下方式进行***和获得赔偿：
1. 向劳务派遣公司提出要求：员工可以书面或口头向公司提出要求，要求公司给员工交五险。如果公司以拖延或不予理睬的方式回应，员工可以考虑向更高层级的管理人员或劳动部门投诉。
2. 提起劳动仲裁或诉讼：如果公司仍然不履行义务，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，并要求公司按照规定给员工缴纳五险，同时赔偿员工的经济损失。
3. 寻求专业法律援助：如果员工对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，其会为员工提供咨询和指导，并代表员工向公司提出要求和诉讼。
总的来说，员工应该坚定***态度，在合法的框架内维护自己的权益，不要让劳务派遣公司侵害自己的劳动权益。
劳务派遣工辞退赔偿标准？
劳务派遣工如果被派遣单位无过错性辞退的，则派遣工在派遣单位每工作满一年，单位要支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要支付半个月的工资。
与劳务派遣人员解除合同经济补偿金标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
