本篇文章给大家谈谈工伤保险条例认定四种，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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法律工伤补偿?
法律主观：工伤应当赔偿的有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费，若是造成残疾的，还应当有***器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。可以分为一次性伤残补助金和伤残津贴两部分，根据伤残等级情况，分别按工资×月数，工资×百分比计算。
经认定为工伤的，获得以下赔偿：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。
上班三个多日下班途中摔伤不算工伤请病***需多少时间
1、工伤最多可放2年，另有需要放多一年。你点都唔会有3年有薪病***。唔好比公司揾笨。快d去劳工署。
2、上下班途中非机动车事故导致的受伤不算工伤，可以以病***处理。病***时间以正规治疗医院出具的诊断书为准，另外一般公司会规定病***期间不得超过半年。
3、所以说，如果是自己摔伤了，是不能认定为工伤的。而且申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，才可以认定为工伤。
4、工伤一般都是不需要请***的。因为工伤是规定了一段时间的治疗和康复的时间的，但有时候可能也会存在需要请***的情况，但很多人对此都不太了解。那么工伤病***最多可以休多久？下面就由我来为您介绍，希望能够帮助到您。
5、完全可以的，不但可作病***且可以向厂里或者公司里要求作为工伤处理索要休息期间的工资待遇，不给明确答复去劳动局寻求弱势群体保护诉求。
员工上下班途中受伤是否算工伤
1、职工上下班途中受伤算工伤。根据《工伤保险条例》第14条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2、根据工伤保险条例规定，职工上下班发生交通事故，并且认定不是本人主要责任的，可以认定工伤，其他任何情况，都不能认定工伤，申报工伤时，必须提供交警部门的责任认定书。
3、员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。
工伤标准怎么认定
在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
法律分析：工伤认定出来以后，需要看实际的认定结果是怎样的。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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