本篇文章给大家谈谈用工意外保险的赔偿金额，以及工人意外伤害保险对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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人寿工伤意外险赔偿标准
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，根据法律法规标准的为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
2、(二)住院伙食补助费 标准：由各工伤保险统筹地区人民***规定。 要求：住院期间。 法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。 (三)交通费、食宿费 标准：由各工伤保险统筹地区人民***规定。
3、(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
4、住院伙食补助费 由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
5、***如是5级伤残，就赔付60%保额，50万保额的话，对应的就赔偿30万。
意外险怎么赔偿标准
大多数意外险产品是0-100元的免赔额，对意外医疗全部都是100%报销的，要是报销比例低于90%的话，所以大家就需要考虑一下这款产品的性价比行不行，到底值不值得我们去买。
意外险赔偿标准一般分为四大类，具体如下：残疾给付；医疗给付；死亡给付；停工给付。
第一条、意外伤害：突发急***身故、意外身故或残疾、意外烧伤按照条款有关规定执行；身故处理费用：按照被保险人身故地丧葬费标准赔偿。
意外保险如何赔偿？保险公司会根据不同的给付项目对被保险人提供相关赔偿：被保险人因遭遇意外导致身亡的，保险公司按照合同约定一次性赔付死亡保险金。
意外伤残：因事故造成人身残疾的，按照10至1级残疾程度，保险公司支付的意外伤害赔偿金额为10%至100%；意外医疗：因意外发生之事故，所发生之医疗费，于减去免赔金额后，依原规定之比例予以补偿。
雇主责任保险伤残赔付标准是怎样的
法律分析：雇主责任险伤残赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿 法律依据：《中华人民共和国保险法》第十条 保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。
法律分析：一级伤残：可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。二级伤残： 可以获得赔偿限额内80%的赔偿金。***伤残： 可以获得赔偿限额内70%的赔偿金。四级伤残： 可以获得赔偿限额内60%的赔偿金。
投雇主责任险并不影响员工的工伤待遇标准。职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的***确定。停工留薪期工资：期间按原工资***支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。
雇主责任险的赔偿范围包含：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。
雇的临时工意外死亡赔偿标准
1、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2、工伤事故导致死亡的，赔偿包括：丧葬补助金（6个月统筹地区上年度月平均工资），供养亲属抚恤金（按工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%），一次性工亡补助金（上一年度全国人均可支配收入的20倍）。
3、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
工地意外险赔偿标准
1、施工现场工伤十级意外险可赔偿意外险的10%，如保额30万可赔偿3万，如有工伤保险可赔偿：10级工伤赔偿标准是可享受一次性伤残补贴：10级伤残为6个月工资。
2、农民工意外死亡赔偿标准如下：丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资？。 一次性工亡补助金： 为48个月统筹地区上年度职工月平均工资。
3、法律主观：工伤意外险的赔偿标准是按照保险合同的约定来确定的，而工伤保险的赔偿标准是：（1）一级伤残补助金=本人工资×27个月；（2）二级伤残补助金=本人工资×25个月；（3）***伤残补助金=本人工资×23个月。
4、工地意外死亡赔偿标准不是法定的，赔偿标准根据以下依据计算：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
5、建筑工程意外险是一种以人身为保险标的，以意外医疗、死亡、伤残、烧伤为保险责任的商业性保险。
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