家政员工纳入工伤保险条例:家政工伤怎么赔偿?

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本文目录一览：

1、加班受伤算不算工伤加班受伤可以被认定为工伤，但需符合一定条件。工伤的定义工伤是指职工在工作过程中，因工作原因受到伤害或者患职业病的情况。

2、钟点工在工作期间受伤一般情况下属于工伤，可以依法要求派遣单位或用人单位进行赔偿。但基于约定为雇主完成某项工作，不隶属于任何单位的钟点工工作时受伤，除雇主或其他第三人存在过错，一般由自己承担责任。

3、若加班的时候是在工作场所因为工作原因受伤，可以认定为工伤。根据工伤认定的标准，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

4、法律主观：因加班引发疾病显然是由于工作原因造成的，可以认定为工伤事故。

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5、如果员工是主动加班，但公司当时没有加以制止，如果在主动加班期间内受伤，也应当视为在加班时间工作场所内受伤，可视为工伤。员工自主加班时受伤算工伤吗？员工因公受伤，可以申请工伤赔偿。

1、保姆属于雇佣关系不属于工伤，可以要求造成伤害的第三人进行赔偿。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的。等等属于工伤。

2、法律分析：保姆在雇主家中从事雇佣活动时摔伤的，雇主应当承担赔偿责任，根据雇员的损失情况，一般需要支付医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费的康复治疗的合理费用。

3、保姆工作时受伤，属于家政服务公司委派到雇主家中从事工作，在工作时因意外受伤属于工伤；属于经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的，在工作过程中因意外受伤不属于工伤。

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法律分析：一般保姆类都是雇佣关系，不按工伤算。

法律分析：保姆在雇主家工作期间摔伤的，雇主应当损害赔偿责任。一般情况下需要支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用。

相应的，保姆在工作过程中因意外受伤就不属于工伤的范畴，不能享受工伤保险待遇。

如果保姆是受家政服务公司委派从事工作的，工作中受伤属于工伤，享受工伤保险待遇。如果保姆是经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的，工作中受伤则不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。

1、可以。伤伤残等级鉴定是有时间限制的，一般是工伤认定下来就可以直接去做伤残鉴定，如果用人单位要行政复议，伤残鉴定会暂时中止的。

2、根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。

3、已过退休年龄，为劳务关系，不是劳动关系，不构成工伤。人身损害是广义上的概念，不能作为索赔的具体理由。

4、如果阿姨是被机动车撞到，摔成骨折的。这种情况属于工伤。公司可以需要到人社局工伤科报案。如果是阿姨自己摔倒摔成骨折的，这种情况不属于工伤，但是属于非因工负伤，员工有医疗期，医疗期内有相对应的工资待遇。

5、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

法律分析：雇主负责。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

雇人擦玻璃摔伤的话，那么负责人一般是雇主。具体而言，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

雇人擦玻璃出了事，雇主负责。【法律分析】根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的民事赔偿责任是行为人侵犯他人民事权利所应承担的法律后果。

依据民法典规定，你这属于个人之间的劳务关系，提供劳务一方在因劳务遭受人身损害，双方各自的过错承担相应责任。这个情况下，您有可能承担主要责任，擦玻璃最保险的方式是找家政公司帮忙。

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