园林工伤怎么计算费用？
园林工伤计算费用主要依据《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例规定。计算方法分为以下几个方面：
1. 医疗费用：根据实际发生的医疗费用，如治疗工伤的手术费、药物费、住院费等，按照工伤保险基金支付标准进行报销。
2. 一次性伤残补助金：根据工伤等级鉴定标准，按照统筹地区上年度月平均工资为基数进行计算。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据工伤等级鉴定标准和所在地区的具体规定进行计算。
4. 残疾赔偿金：根据工伤等级鉴定标准和所在地区的具体规定进行计算。
5. 住院伙食补助费、交通、食宿费：根据实际发生的费用，按照工伤保险基金支付标准进行报销。
6. ***器具费用：根据实际需要的***器具费用，按照工伤保险基金支付标准进行报销。
7. 停工留薪期工资：根据工伤员工受伤前 12 个月的平均工资进行计算，由所在单位按月支付。
8. 停工留薪期护理费：根据实际需要的护理费用，由所在单位负责支付。
需要注意的是，具体赔偿费用需在劳动能力鉴定后进行计算。不同地区和不同情况的工伤赔偿计算可能有所差异，建议在实际操作时咨询专业律师或相关部门了解具体计算方法。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,***伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
70岁老人绿化工工伤怎么办？
70周岁的雇员在工作中受伤无法被认定为工伤，所以伤者应当发起民事诉讼，按照人身损害要求用人单位支付赔偿款。
具体赔偿与伤者的工资和所在地的法律规定、伤残等级有关。雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
70岁的老人应该是退休人员，这个年龄的人从事工作少之又少。很可能是某部门看重老人的技能进行聘请从事这项工作，应该不会再签订劳动合同，协议，很可能是个人行为，所以出了工伤不会受到保障，也不能算是工伤。
本着这种劳动关系，用人单位和老人共同协商，拿出双方认可的补偿
