暑假工要买社保吗？
如果是在校学生打工的话，是不用缴纳社保的。如果是非全日制用工，通常每天不超过4小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，非全日制用工可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。至于保险，可以买团体意外伤害险，可以更换一定比例的参保人。
为什么暑***工不是日结？
我是今年刚刚从财务跨到人事专业，从事人力***招聘工作的。目前主要负责的一块儿就是暑期***以及一些节***日***的招聘工作。目前公司的暑期工需求还蛮大的，近千人。
为什么暑***工不日结？首先你得看你的岗位需求是多长时间吧，比如需求两个月的，每天日结保证不了员工的稳定性，哪有那么多时间天天补人；有时间补人的，用人部门也没时间培训。其次，像我们公司这一块儿还比较正规，入职购买意外险，需要签协议。然后工资统一发放，由财务走账，发放也需要核对考勤、经过领导的签字认可，不可能每天为了一个人两个人的工资而做报批。
当然如果你找的是一些发***这种工作，应该是需要日结的，日结也保险一点。
孩子自愿一个人留在家过暑***合法吗？
根据不同国家和地区的法律法规，孩子自愿一个人留在家过暑***的合法性可能会有所不同。一般来说，未成年人需要成年人的监护和照料，因此，孩子自愿一个人留在家过暑***需要父母或法定监护人同意并确保安全。建议在未成年人一个人留在家过暑***时，应该提供紧急联系人的姓名和电话，并妥善安排好日常生活。
1. 年龄较小的孩子不能一个人留在家过暑***，因为他们可能无法应对突发***，如意外受伤、失火等，缺乏安全意识和应对能力，因此不合法。
2. 如果孩子年龄较大并具备应对能力，而且有家长的监管和支持，那么留在家过暑***是合法的，但需要家长提前制定详细的安全规定和***，确保孩子的安全。
3. 另外，如果孩子能够与其他人或组织进行联络和交流，获取必要的帮助和支持，那么一个人留在家也可能是合法的。
但需要确保其身心健康和安全。
这要看具体国家和地区的法律规定。一般来说，未满18岁的孩子需要有成年监护人的陪伴。但是，在某些情况下，法律允许孩子自愿独自留在家中，例如孩子已经过了最低法定年龄、有足够的成熟度、家庭环境稳定等。
建议家长先了解当地的法律规定，并根据孩子的实际情况来进行决策。同时，要确保留下联系方式，随时可以与孩子保持联系，并保证孩子的生活安全和健康。
大学生在暑***期间发生意外，学校的保险有用吗，求详细？
很明确的告诉楼主，可以赔偿！大学生在校参加的保险，对发生事故的地域无任何限制和约定，其赔偿的依据主要参照：
1、是否是故意行为造成的？
2、是否是参加犯罪行为造成的？
3、是否存在饮酒、醉酒造成的？
4、是否存在无证驾驶、或驾驶无有效形式证件车辆造成的？只要不是以上情景发生的意外事故，保险公司均参照条款予以赔偿供楼主参考！！
