河南工伤停工留薪目录？
依据《工伤保险条例》之规定河南省工伤停工留薪期工资计算，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。
(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
依据《工伤保险条例》之规定河南省工伤停工留薪期工资计算，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。
(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
河南省工伤护理费标准？
政策规定，调整标准为：根据《关于使用河南省2019年城镇非私营单位在岗职工平均工资的通知》的通知要求，享受生活护理费人员分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理及生活部分不能自理等三个等级，其护理费标准分别为全省2019年度职工月平均工资(5692元)的50%、40%、30%，即2846.00元、2276.80元、1707.60元。
据了解，本次调整范围为2019年1月1日《河南省工伤保险省级统筹实施意见》实施以来新发生的享受生活护理费人员。包括纳入省直工伤保险基金统筹的国家机关和事业单位的工伤人员。由于2018年12月31日前已核定护理费标准高于目前新发生的护理费标准，因此对之前人员仍按原标准发放，不再进行调整。
河南工伤8级赔偿标准？
河南省的工伤8级赔偿标准如下：
1. 因工作受到轻微伤害的，按照月平均工资的30%计算，并在此基础上给予一次性赔偿金。
2. 因工作受到较重伤害的，按照月平均工资的60%计算，并在此基础上给予一次性赔偿金。
3. 因工作导致残疾的，根据产生的程度，分别按照月平均工资的70%、80%、90%、100%进行赔偿，并在此基础上给予一次性赔偿金。
需要注意的是，工伤赔偿的具体金额会根据受害人工资、受伤程度、赔偿金支付期限等因素而有所变化，以上标准仅供参考。如果您需要具体的工伤赔偿金额，请咨询当地劳动保障部门或律师事务所。
"一次性伤残就业补助金(河南标准)：八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×26个月 。
一次性工伤医疗补助金(河南标准)：八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×10个月
