劳动就业局意外保险:劳动就业局意外保险电话?

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法律主观：可以考虑团体意外险。一年保障期内可以更换人员而不需要加费。可以根据您公司具体情况指定具体保障方案。

可以。给员工买意外伤害险是可以让企业少操心很多，要是企业不给员工购买保险，出现意外的时候，都是需要企业自己来承担相应的责任。购买意外险之后，由保险公司承担，如果员工发生意外，可以减小损失。

个人不可以买工伤意外险。个人是不能单独缴纳工伤保险的，工伤保险只能由单位统一缴纳，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

有了单位的五险一金，根据自己的情况而定，意外险可以买也可以不买。

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法律分析：现在工伤保险不可以单独买。工伤保险是社保中的一项，而社保中的五险都是强制要求缴纳的，所以不能单独购买工伤保险。

只有一种情况下允许，就是你存在双重劳动关系且已在其他单位缴纳了社会保险。否则违法，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

而工伤保险是以劳动者及其供养的直系亲属为对象，用人单位都必须参加，具有强制性。意外伤害保险是以所有人为对象，实行自愿投保的原则。

不合法。用人单位应当提劳动者缴纳社会保险，而不仅仅只缴纳工伤保险。缴纳社保保险是法定义务，用人单位可以直接从劳动者的工资中代扣代缴劳动者个人应当承担的费用，不需要经过劳动者同意。

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用人单位承担社会保险的缴费义务及员工缴费的代扣代缴责任，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。用人单位须缴纳五险费用，劳动者只缴纳养老、医疗、失业三险的个人缴费部分的费用。

公司不一定会购买员工意外保险。员工个人购买的意外险，由员工自行缴纳。公司以集团名义为员工购买意外险的，由公司缴纳。个人意外险投保流程如下：联系保险经纪人。例如，您可以联系保险经纪平台的官方账户。

在大多数情况下，意外险的购买责任通常由雇主（即老板）承担。这是因为意外险通常是一种为了保证员工在工作过程中的安全而购买的险种，旨在保障员工在工作期间或因工作而发生意外事故的风险。

个人意外保险可以通过各种渠道进行购买，可以选择自己最合适的方式投保，可以通过保险公司代理人、保险经纪人、保险公司官方网站、保险公司专属App、保险经纪公司官方微信平台购买。

1、如果是50万，保险公司就出50万。如果是5万，保险公司只出五万。但是必须要明白的是保险公司的赔付对理赔人要求的赔付没有太大关系。你必须搞清保险公司、工地、保险标的，即工人，三者的关系。

2、如果死亡赔偿金额是60万，单工厂只购买了30万的保险额度，那另外30万工厂需要理赔。如果工厂足额购买保障并得到了理赔，那工厂不用在赔偿。一般工厂需要人道性给与死亡工人家庭抚慰金。

3、只能说，你父亲这种情况除了报销医疗费外，还可以得到残疾赔付，大概是9九级伤残，得到残疾基本保额的20%的赔付。

4、法律主观：工伤意外险的赔偿标准是按照保险合同的约定来确定的，而工伤保险的赔偿标准是：（1）一级伤残补助金=本人工资×27个月；（2）二级伤残补助金=本人工资×25个月；（3）***伤残补助金=本人工资×23个月。

5、一般来说意外保险赔偿金额要根据签订合同时所约定的具体保障范围来定。也就是说如果购买的保险保险额度是50万，那么就可以得到50万的赔偿，如果是100万就可以得到100万的赔偿。

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