江苏工伤停工留薪后还有补偿吗？
江苏工伤停工留薪后是否有补偿，需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。同时，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。如果用人单位不能安排适当工作，原工资***待遇照发；用人单位安排适当工作、工伤职工无正当理由拒不提供劳动的，可以按照有关法律、法规法定处理。
因此，在江苏地区，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，同时原工资***待遇不变。但如果用人单位不能安排适当工作，原工资***待遇照发；用人单位安排适当工作、工伤职工无正当理由拒不提供劳动的，可以按照有关法律、法规法定处理。
江苏省停工留薪目录？
不明确。
是指***发布的关于疫情期间企业停工留薪政策的具体执行细则，目前并没有明确的相关信息和公示。
疫情期间，各地***相继推出了一系列政策来支持企业和保障员工的权益，同时也针对相应的政策细节进行了完善和调整。
如果有关于停工留薪的政策需求，建议及时咨询当地人社部门或相关单位获取更加准确和实时的信息。
你好，江苏省的停工留薪目录是指在疫情期间，因为企业受到影响而暂时停工的员工，可以按照***规定的标准获得留薪补贴。具体标准如下：
1. 对于因为疫情原因停工的企业，按照国家规定的最低工资标准的80%发放留薪补贴。
2. 对于因为疫情原因停工的企业，企业已经为员工缴纳了社会保险和住房公积金的，应当按照实际缴纳基数的80%发放留薪补贴。
3. 对于因为疫情原因停工的企业，企业未为员工缴纳社会保险和住房公积金的，按照最低工资标准的80%发放留薪补贴。
总之，在江苏省，对于因为疫情原因暂时停工的员工，可以获得一定的留薪补贴。具体的标准根据企业是否为员工缴纳社会保险和住房公积金而有所不同。
2023年江苏工伤九级赔偿标准？
工伤九级赔偿标准因地区而异，根据江苏省相关工伤保险条例的规定，2023年江苏工伤九级赔偿标准可能包括以下项目：
1. 医疗费用：根据实际发生的医疗费用，按照规定报销。
2. 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，应按原工资***待遇支付工资。
3. 一次性伤残补助金：根据工伤职工的月平均工资和本人年龄计算，九级工伤的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。
4. 一次性工伤医疗补助金：按照上年度江苏省职工月平均工资为计算基数，九级工伤的一次性工伤医疗补助金为4个月的上年度江苏省职工月平均工资。
1.医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民***规定。
3.交通、食宿费用
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民***规定。
4.工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.***器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装***肢、矫形器、***眼、***牙和配置轮椅等***器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
