本篇文章给大家谈谈新加坡的工伤保险条例内容，以及新加坡工伤什么时候可以鉴定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、新加坡工伤期间工资怎么给
- 2、在新加坡做工导致左眼视力下降有工伤赔偿吗
- 3、在新加坡干活受伤公司不帮我报工伤怎么办
- 4、新加坡工伤鉴定标准
- 5、我在新加坡意外工伤手指断了,应该怎么赔付
- 6、新加坡有工伤赔偿在,老板能割准证吗
新加坡工伤期间工资怎么给
工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
元。新加坡工伤1至10级赔偿标准，八级伤残标准为11个月本人工资，1700*11=18700元。
工伤1到10级赔偿具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定的。在停工留薪期内，职工的工资***待遇不改变，还是由当前所在的工作单位按月支付。停工留薪一般不会超过12个月。
在新加坡做工导致左眼视力下降有工伤赔偿吗
如果因为工作的原因导致眼睛受伤，这种情况是需要进行赔偿的。接下来由为大家带来工伤视力下降赔偿标准的详细知识，希望能够帮助到大家。
具体可以赔多少钱，要职工和单位一起协商决定。职工被认定是七级工伤后，可先获得一次性伤残补助金，通常是十三个月的本人工资。
如果工人在工作中受伤，可通过以下两种渠道之一申请索赔：通过新加坡***人力部根据《工伤索赔法令》索赔，或委托律师根据新加坡《民法》索赔。
新加坡工伤没定上伤残有赔偿。根据查询相关***息显示：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
如果公司帮你买了保险。就是公司出医药费。。如果公司没买保险。您也没买保险。
在新加坡干活受伤公司不帮我报工伤怎么办
1、第先与单位老板协商赔偿事宜，依据自己的医疗费、实际误工天数、及咨询医生后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求单位支付。
2、在新加坡干活受伤，公司不帮报工伤，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、上班受伤公司不给报工伤的，劳动者个人可以申请工伤认定，并且向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4、用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。
新加坡工伤鉴定标准
新加坡的工伤定级标准是：申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
法律分析：申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，***器具，医疗期内原工资***待遇不变，生活护理费等。
工伤赔偿：在新加坡根据工伤赔偿法令说明，如果员工因工作受伤或患疾病将获得雇主的赔偿。因工殉职的员工，其家属将获得赔偿。从1996年起，永久性受伤的最高赔偿额是15万新币左右；而死亡的最高赔偿额是12万新币左右。
我在新加坡意外工伤手指断了,应该怎么赔付
1、法律分析：手指头断了如果不影响后续生活，最低会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。
2、保险公司会赔的，具体赔付的额度要根据保单来定。
3、工伤1到10级赔偿具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定的。在停工留薪期内，职工的工资***待遇不改变，还是由当前所在的工作单位按月支付。停工留薪一般不会超过12个月。
4、元。新加坡工伤1至10级赔偿标准，八级伤残标准为11个月本人工资，1700*11=18700元。
5、工伤手指赔偿标准可参考以下赔偿：九级伤残一次性伤残补助金：本人工资*9个月，由工伤保险基金支付。
6、工伤致手指伤残的赔偿手续：向人力***和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在意外发生的一个月内申请，如果公司不申请，则工伤工人或者其近亲属在2年内提议认定申请。
新加坡有工伤赔偿在,老板能割准证吗
1、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的。根据《工伤保险条例》的规定，职工被派遣出境工作，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
2、如果您想在新加坡割掉准证，需要满足以下条件： 主动辞职：雇主会割掉雇佣者的准证，因此需要主动辞职。 白卡或准证更换：如果准证提前被割掉，而老板没有给白卡，那么需要出示白卡或拿准证换白卡才能出境。
3、新加坡工伤赔偿由保险公司负责。但如果公司没买保险，要到新加坡人力局申报并由专业人员评估后裁定赔偿责任与数额。
4、工伤赔偿：在新加坡根据工伤赔偿法令说明，如果员工因工作受伤或患疾病将获得雇主的赔偿。因工殉职的员工，其家属将获得赔偿。从1996年起，永久性受伤的最高赔偿额是15万新币左右；而死亡的最高赔偿额是12万新币左右。
5、要看你的准证是如何被割的。如果是正常到期或者雇主辞退，一般你重新找中介申请工作不会有太大问题。但是如果是因为违法劳工法令被人力部割掉，或者雇主写信进去投诉你，那么可能你就很难再申请工作准证回来了。
6、是的，新加坡的雇主是有权力选择裁减员工的。但要有理由如员工工作表现不佳，公司营业不佳，或员工品行不好犯错，等。有些有赔偿，但品行不佳，犯错，等就一般不会有赔偿。
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