本篇文章给大家谈谈工伤保险条例66条规定，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、对于工伤员工康复期间的待遇,法律有什么规定
- 2、工伤有没有加班费
- 3、工伤职工停工留薪期
- 4、我在深圳一家工厂上班,第三天在工作中受了工伤,工伤期间公司每个月只给...
- 5、工伤保险长期待遇不能一次性支付
对于工伤员工康复期间的待遇,法律有什么规定
工伤职工在工伤康复期间，享受停工留薪期的工资***待遇。原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
要求： 停工留薪期 一般不超过12个月：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。
工伤康复治疗费用可以报销。因工伤发生的治疗费用，按照规定从工伤保险基金中支付。
工伤做康复训练可以报销。根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
按法律上的规定，工伤期间，即使劳动者没***常作业，但是也可以拿取一定的工资。不过，在工伤康复期间，有些人并不知道在这个时候能拿到多少底薪。事实上，工伤康复期间原工资***待遇不变，不能只发底薪，单位要按月支付。
停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤有没有加班费
1、工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁***。
2、本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，如果伤前12个月的平均工资中有加班工资，则计算工伤赔偿的本人工资中就包括加班费。
3、法律分析：工伤工资不包含加班费，工伤职工停工留薪期的原工资，是指正常出勤情况下，应享受的工资***待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，因为加班工资是延长工作时间报酬。
4、工资本身不包含加班费。 关于工资的***工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。
5、不包含。工伤停工留薪期工资指的是劳动者正常提供劳动时的工资收入，加班属于劳动时间延长后的劳动者收入。该情况在劳动法上并不视为劳动者的工作常态，因为劳动法对加班时间有明确限制。
6、不是，应该按原来的待遇发工资，但没有加班费 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工停工留薪期
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。
一般不超过12个月，最长不超过24个月。停工留薪期内，工伤职工原工资***待遇不变、需要护理的由单位负责；工伤医疗期内，工伤职工继续享受工伤医疗待遇、可得到病***工资或伤残津贴，单位不需对其护理负责。
停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
我在深圳一家工厂上班,第三天在工作中受了工伤,工伤期间公司每个月只给...
非但不合理，而且不合法，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
职工因工受伤，在治疗期间应当享受工伤保险待遇。如果单位没有给职工缴纳工伤保险费，职工受伤后的保险待遇须由单位全额承担。工伤保险待遇中有治疗期间职工的工资不能低于月工资标准，单位只给生活费是不对的。
工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
工伤期间应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。
工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。
工伤保险长期待遇不能一次性支付
1、法律分析：如果是用人单位支付工伤赔偿金是可以申请获得一次性工伤保险待遇。
2、第十三条 由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得***取将长期待遇改为一次性支付的方法。
3、工伤保险中属于长期待遇的应该是四级伤残以上的津贴，因为根据各地区的最低工资水平的不同，可能发生变化，是不能一次性支付的。而工伤伤残补助金每笔费用是可以一次性支付的，也必须是一次性支付。
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