本篇文章给大家谈谈工伤保险条例中伤害的释义，以及工伤保险的解释对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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之前在家受伤的地方去公司上班又伤了算工伤吗
1、仍算工伤的。根据工伤保险条例的规定，职工的受伤只发符合该条例第十四条、第十五条、第十六条的规定的，不管是原工伤部位再次受伤，还是初次受伤的，都属于工伤，工伤职工可以依法主张工伤待遇。
2、如果您的工作中再次受伤是由于之前的膝盖伤劳累或其他工作原因导致的，或者工作中再次受伤加重了之前的膝盖伤，那么这种情况可以被认定为工伤。
3、如果之前受伤并非工伤，那么旧伤复发也不属于工伤范畴。如果以前受伤的是属于工伤范畴，那么工伤复发也可以享受工伤待遇的。但是如果员工以前受伤在其他单位造成的，那么就不能享受工伤复发的工伤待遇。
4、应该算。原来的伤已经好了，不影响工作，但在单位又受伤，哪怕是同一部位也得算工伤，工伤痊愈后，如果复发，也得按工伤处理，所以你尽管放心去找，法律支持你，保护你。
5、虽然之前有旧伤，但如果再次受伤，属于工伤情形的，可以按工伤进行处理，对于赔偿标准，要根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
6、这个当然是工伤了，按照我的理解这个绝对算得，因为你在工作中受伤的，这个肯定是工伤的范围之内，我们一般人也肯定是这样理解的，再者来说厂里报工伤也不花钱肯定会上报的。
工伤的含义是什么
1、法律分析：工伤，又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。
2、工伤 [gōng shāng]基本释义 详细释义 工作过程中遭受的伤害 百科释义 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
3、工伤是指工作伤害，特指在生产实际中，由于不确定突发因素导致肌体某部分损伤，如工作需要引起的事故引发伤亡以及急性中毒等。职员因工作受到事故伤害或者职业病需停工接受治疗的，在此期间内维持原薪资待遇，每月原单位照常发放。
工伤保险条例第三章十四条第七项的解释?
1、新修订的《工伤保险条例》第三章第十四条列出七项情形可以认定为工伤；第十五条列出三项情形可以视同为工伤；第十六条列出三项情形不能认定为工伤。
2、不属于，下班途中只有交通事故并且次要责任以下的交通事故才是工伤。
3、受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（最高院关于工伤认定的司法解释（2014年9月1日起施行）【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。
4、第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
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