失业保险金怎么考核,失业保险金怎么考核的

失业保险金从您失业后的第二个月开始计算。失业人员应当自劳动合同终止或者解除之日起60日内，到本单位接受失业保险业务的经办机构申请失业保险待遇。

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经办机构应当自受理失业人员失业保险待遇申请之日起10日内，审查确定申请人的资格，并将结果及有关事项告知申请人。

考核合格的，自办理失业登记之日起领取失业保险金。

首先您的问题没有系统的排列好.应该系统的如问题一、二、三.

1计件工资组成一般由

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1.1每件产品的单位来计算+增量工资-损坏的产品(这种方法比较简单适合于中小型企业使用)

1.2固定工资+绩效工资+增量工资+职务工资+月度奖金(比较适合大型企业)

解释:固定工资(比最低生活保障高一点既可也可根据实际情况而定)

绩效工资生产产品数量)

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月度奖金完成目标工作数量)

问题二干部薪资

对员工进行岗位考核是合法的。公司对各岗位有一定的要求，所以定期对岗位，工作岗位情况，岗位技能的掌握情况进行考核是无可厚非的。

在岗员工必须达到岗位工作要求或岗位技能要求。必须进行调岗换岗，不能损害企业利益。如果调岗换岗后，经过培训，仍不能达到岗位工作要求，那么下一步将面临失业。

先要明文规定，哪类情况要奖、哪类情况要处罚，奖励和处罚的标准。制订后，先集体讨论，也是一个宣传和让全员接受的过程。同时要设立监督核查机制。制订后就必须严格按规定执行，不可以讲私情，长此以往才能形成好的风气。

建立物质奖励制度

建立精神奖励制度激励机制

建立组织气氛激励机制

建立员工参与管理激励机制

建立自我工作设计激励机制

建立企业文化激励机制

物质奖励制度激励机制

【定义】运用物质的手段使受激励者得到物质上的满足，从而进一步调动其积极性、主动性和创造性。

【形式】正激励——发放工资、奖金、***等；负激励——批评、罚款、淘汰下岗等。